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口头解除劳动合同陷阱
标准
劳动合同
范本
陷阱
有什么?
答:
1、若乙方需
解除劳动合同
书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲...
单位
口头解除劳动合同
算不算解除劳动合同
答:
若双方无争议,口头解除,再办理离职手续,是没有问题的。若这种解除发生争议,作为劳动者一方,就需要证明是单位解除,而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明,除非你有完整的录音。
口头解除劳动合同
,在实际操作中,对劳动者是一个
陷阱
。若劳动者同意了,办理离职手续,这合同也就解除了。若...
劳动合同
的
陷阱
有什么
答:
法律分析:
劳动合同
的
陷阱
:
口头合同
:具体表现在一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定,并不签订书面正式文本。一些求职心切、涉世未深的大学毕业生极易相信用人单位种种“许诺”。这种口头“合同”是靠不住的,一有“风吹草动”,这些口头许诺就会化为泡影。格式合同:即用人单位按照国家有关...
劳动合同
可能存在哪些
陷阱
,如何鉴别和规避
答:
劳动合同
可能存在的
陷阱
是:1、临时工合同。有的单位以临时工的合同与员工签订协议,让员工无法享受正式职工的身份,并且随意
解除
。2、基本工资的陷阱。很多单位为了在发生纠纷时候减少损失,采用基本工资+各种补贴、奖金的方式来规避今后的补偿、工伤赔偿。基本工资大多只有不到两千,但是各种福利加起来一个...
常见的
劳动合同陷阱
有哪些
答:
法律分析:常见的
劳动合同陷阱
有以下合同:1、
口头合同
。2、格式合同。3、单方合同。4、生死合同。5、两张皮合同。根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
劳动者维权法宝:如何跨越
劳动合同
中的
陷阱
目录
答:
劳动者在维护自身权益的过程中,需要熟知如何避免
劳动合同
中的潜在问题。首先,釜底抽薪的策略是了解不签订劳动合同的后果,这将使权利主张缺乏法律依据。其次,哑巴吃黄连的情况可能发生在被迫签订合同时,劳动者可能遭受不公待遇却无法发声。赔了夫人又折兵指的是合同中要求押金的情况,劳动者往往难以收回...
劳动合同陷阱
常见的有哪些
答:
法律分析:
劳动合同
常见的
陷阱
有:1、
口头合同
。用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定,并不签订书面正式文本。2、格式合同。用人单位事先打好聘用合同,表面看起来没有问题,可是具体条款却表述含糊,甚至可以有几种解释。3、单方合同。合同中只约定应聘方有哪些义务,而关于应聘者的权利几乎一字不...
你的
劳动合同
暗藏大
陷阱
,都有哪些?
答:
我很高兴回答你的问题。如何避免签订
劳动合同
的
陷阱
?当工人进入一个新的单位,有时因为某些原因,工人和单位只是简单的
口头合同
,这是相当不可靠的,因为一旦工人和单位之间发生冲突或纠纷,工人因为没有证据,红嘴白牙是不可能说出来的。用人单位一般在签订劳动合同时会起草文本,文本,有些权利和义务基本...
如果公司要在
劳动合同
里坑人,一般会将
陷阱
放在哪些条款中?
答:
一般新入职的菜鸟新人都会被坑一把。那么就一个公司,如果要在
劳动合同
里面坑人的话,我觉得一般
陷阱
会放在以下条款里面。一、劳动合同, 如果你是一个刚毕业的大学生,才进入公司实习一个月的话,你一定要和劳动者签订劳动合同。其实这个一个月与其说是实习期,但其实真正的是劳动合同签订的宽限期。如...
劳动者维权法宝:如何跨越
劳动合同
中的
陷阱
内容简介
答:
掌握这部手册,劳动合同中的潜在风险将无所遁形。它通过实战案例,展示了劳动者与企业之间的直接对决,以生动的故事揭示你身边的真实经历。这本书聚焦于20个最常见的
劳动合同陷阱
,每个主题都以一个"真实案例"为引导,将雇主可能设下的陷阱鲜活呈现,通过"陷阱描述"进行概括,揭示其惯用策略。通过"法律规定...
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