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口头通知裁员算不算违法
口头通知裁员算不算违法
答:
公司不出具解除劳动合同证明,
仅仅是口头通知辞退员工的行为不符合法律规定,而且公司也不能无故违规辞退员工
。用人单位不可以口头辞退员工,依据劳动合同法的规定,用人单位只是口头辞退劳动者,没有出具解除劳动合同证明的,是属于违法劳动合同法的行为。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用...
公司劳务合同没有到期,
口头通知
下月不要上班了。对不对?
答:
公司口头通知解除劳动合同无效,不合法,违反了劳动合同法规定
。根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,...
口头通知裁员
有效吗
答:
用人单位口头辞退的,不具有法律效力
。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具证明。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终...
提前30天
口头通知裁员
有效吗
答:
律师解析
提前30天辞退员工,一般是不能口头通知的
。 如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的,单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约,或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金,一般不够口头辞退具有该情形的员工。法律依据 《中华...
公司
口头通知
辞退员工,在员工要求补偿时,公司又说又不辞退了,怎么...
视频时间 01:36
提前30天
口头通知裁员
有效吗
答:
没有。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,因此,提前30天
口头通知裁员
没有效。如用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付一个月的经济补偿。
公司
裁员
应提前30日
告知
员工,
口头
的算吗
答:
公司
裁员
提前三十日
告知
员工,是合法的。根据《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照...
公司
通知裁员
。说你可以提前找工作之类的话,
算不算
提前通知。少
答:
不算
提前通知。单纯
口头通知裁员属于
公司
违法
解除,可以要求公司支付赔偿金。可以和公司要解除劳动合同的通知书,若公司生产经营状况发生严重困难,符合裁员条件和裁员程序,可以裁员。必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料,未提前说明情况裁员的需要额外支付一个月工资,同时...
公司
口头
辞退员工,没有书面解除合同,不让进公司上班,打不了卡如何维权...
答:
如果员工因为自己的工作能力不行,胜任不了现在的工作,并且自己又不愿意换岗位的话,公司也是可以书面解除劳动合同的。如果员工是与公司协商一致,或者公司
裁员
,公司如果书面解除劳动合同,也是合法的。而公司只是
口头
辞退员工,并没有书面
通知
解除合同。因此员工有权维护自己的权益。二、确定员工不是过错方...
用人单位
裁员
为什么不书面
通知
员工
答:
一、公司辞退员工是否需要书面
通知
? 公司辞退员工是需要书面通知,根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工,
口头
无效。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,...
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