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老板口头辞退有法律效力吗
老板口头辞退
员工有效吗
答:
老板可以口头辞退劳动者,但如果属于非法辞退,劳动者可以要求赔偿
。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
老板口头
上说
辞退
我,然后第二天老板帮我移出工作群,这样算违法_百度知 ...
答:
根据查询华律网得知,只是由管理者口头通知员工已被辞退,
是不具有法律效力的
,是违法行为,违反《劳动合同法实施条例》第24条的规定,老板需要出具有效的书面解职文件,口头解职不具备法律效力,无论任何人都无权在没有书面文件的前提下开除员工,将员工移出工作群,所以老板口头上说辞退,然后移出工作群,...
公司
口头辞退
我怎么办如何举证
答:
1、用人单位口头辞员工不具有法律效力
,员工应继续按时上下班,避免公司以无故旷工的理由造成自己维权困难。2、保存好自己正常工作、考勤、劳动合同等证据。3、依照法律规定,用人单位辞退员工,应当出具书面的材料并办理相应的手续,但由于部分用人单位管理制度的不规范或逃避应承担的法律责任,在辞退员工时,...
老板口头辞退
员工可以告老板?
答:
公司口头辞退员工是无效的
,《劳动合同法》中明确规定了辞退员工是需要出具书面的解除劳动合同证明,口头辞退往往是没有证据来进行支撑,另外还需要对社保等情况进行合法的办理才可以解除合同。一、公司口头辞退员工有效吗? 用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免...
公司单方面
口头辞退
员工,未提前通知,属违法
辞退吗
?
答:
公司口头辞退员工是属于违法的
,依据劳动合同法的规定,用人单位只是口头辞退劳动者,没有出具解除劳动合同证明的,是属于违法劳动合同法的行为。用人单位非法解除劳动合同的,应当对劳动者按照其在公司工作年限进行经济补偿。法律分析针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取...
老板
无理由
口头辞退
被我录音,
有法律
效应吗
答:
有。
老板
无理由
口头辞退
被劳动者录音,录音可以作为
法律
证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, ...
老板口头辞退
员工是否生效?第二天继续上班是否有工资?
答:
老板口头开除
员工是不奏效的一件事情,大家第二天去工作的话,也是有工资的老板。如果想要开除员工,那么必须要在员工犯了错之后去开除员工。如果是随意的裁员,并且没有之前通知员工的话,那么就要对员工进行相应的补偿,如果公司没有对员工进行补偿,员工也是可以直接的去投诉公司,起诉公司。有一些公司...
申请了劳动仲裁,公司
口头辞退
,没有证据,我该怎么办
答:
口头辞退
不
具有法律效力
,应当要求用人单位出具书面证明,未出具之前按时上下班,用人单位不安排工作的,向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书,劳动监察介入之后,无论用人单位是否出具解除合同证明,均有了证据,才好申请劳动争议仲裁主张权利。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...
口头
说要
辞退
员工到底有没有效?
老板
说我就做到这个月底,那我怎么证明...
答:
口头
说当然无效,你也要继续上班。任何情况下,都需要书面的。公司
辞退
员工,需要理由的。如果在合同期内,还需要提前一个月书面通知你才可以
老板口头辞退
员工怎么处理
答:
碰到用人单位
口头辞退
员工的情况,作为员工,可以要求单位开具书面的辞退书,拿到辞退书后,可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。如果用人单位拒绝作出书面的辞退书,劳动者可以就此情况向劳动仲裁部门提出仲裁或者向人民法院提出诉讼。具体如下:1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当...
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