老板口头辞退员工是否生效？第二天继续上班是否有工资？

Question

如题所述

Answer 1

老板口头开除员工是不奏效的一件事情，大家第二天去工作的话，也是有工资的老板。如果想要开除员工，那么必须要在员工犯了错之后去开除员工。如果是随意的裁员，并且没有之前通知员工的话，那么就要对员工进行相应的补偿，如果公司没有对员工进行补偿，员工也是可以直接的去投诉公司，起诉公司。有一些公司随意的开除员工成为了习惯，那么这样也会影响到员工的合法权益，所以说我国也出台了相应的法律条例来保护员工的合法权益。

一、关于公司开除员工。

如果员工没有饭，工作上面的错误没有给公司带来一些影响，那么公司就不能够去开除员工公司。如果想要开除员工，必须要提前三个月告知员工，让员工有一个时间去找工作。如果说公司马上的开除员工，并且要求员工第二天就不要来工作了，那么公司也是要对员工进行赔偿，员工可以把公司起诉到法院，然后提出自身的要求。因为这件事情本身就是公司的错误，所以说公司对员工进行赔偿也是很正常的。

二、如何看待这个情况？

公司是可以开除员工的，如果说公司不需要这个员工了的话，那么就可以去开除员工。但是员工也是拥有着自己的合法权益，所以公司如果想要看出员工的话，那么就必须要对员工进行相应的赔偿，或者是提前的告知员工，让员工有一个反应的时间。在前一天开始，员工第二天就直接的要求员工不要再来工作了，那么，这也会影响到员工的合法权益，所以公司也应该要认识到自身的错误。

三、总结。

公司如果想要看书，员工必须要在员工犯了错或者是员工给公司带来了一定的损失，之后，公司开除员工。但如果说员工并没有这样的做法，那么公司也不能够随意的开除员工，影响员工的合法权益。

Answer 2

肯定会生效的，第2天上班也不会有工资了，如果是觉得不合理，可以拿着劳动合同去劳动局解决，也可以申诉，对方就会给自己一些赔偿。

Answer 3

老板口头辞退员工是可以生效的，第2天继续上班是有工资的，除非出具了合同员工也同意了，这样才算生效。

Answer 4

生效，是没有工资的，既然已经辞退了，你就没有必要去那里上班了，继续上班也不会给你发工资的。