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可以直接辞退劳动者的情形有
用人单位
可辞退员工的情况有
哪些?
答:
用人单位可辞退员工的情况有:不符合录用条件的、违反规章制度的、严重失职的、造成严重影响拒不改正的、劳动合同无效的、存在违法行为的等
,对于上述情况都是可以由用人单位直接辞退处理的。 一、用人单位可辞退员工的情况有哪些?根据《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
劳动者有哪些情形
,用人单位
可以
将其
辞退
?
答:
(1)劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容...
立即
辞退员工的情形有
哪些
答:
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
。6、劳动者被依法追究刑事责任的。 一、立即辞退员工的情形有哪些劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依法解除劳动合同:
(1)用人单位与劳动者协商一致的
;(2)
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
...
劳动
法
辞退
人
的情形有
哪些?
答:
劳动法辞退人的情形有,
当事人协商一致
,
双方协议解除
劳动合同,
在试用期间被证明不符合录用条件的
,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,严重失职,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位解除劳动合同。 一、劳动法辞退人的情形有哪些?根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:(...
合法
解雇劳动者的情形有
哪些
答:
用人单位发现劳动者违反公司规定、徇私舞弊、在试用期间没有达到标准的,可以合法的解雇这类劳动者
。不需要对这类劳动者进行经济赔偿,我国的劳动管理部门对这类解雇行为予以支持,保护这类劳动用人单位的合法权益。 一、合法解雇劳动者的情形有哪些劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
劳动者
被合法
辞退的情形
都有哪些
答:
劳动者被合法辞退的情况有下列几种:一、《劳动法》第25条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)
在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。二、...
老板
可以
随时
辞退员工的情形有
哪些
答:
老板
可以
随时
辞退员工的情形包括
,员工不符合公司的录用条件,或者在建立劳动关系以后严重违反公司的规章制度,员工被追究刑事责任,因为劳动者的原因造成劳动合同无效的,都可以随时辞退员工,但在辞退员工的同时需要结算清楚员工工资。 一、老板可以随时
辞退员工的情形有
哪些?劳动者有下列情形之一的,用人单位...
哪些
情况
下公司
可以辞退员工
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
公司
可以
主动
辞退员工的情形包括
哪些?
答:
一、公司可以主动辞退员工的情形有哪些?1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职给用人单位造成重大损害的;(4)
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
,
对完成本单位的工作任务造成严重影响
,或者经用人单...
员工
在什么
情形
下才
可以辞退
答:
一、员工在什么情形下才可以辞退1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损失的。4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,
对完成本单位的工作任务造成严重影响
,或者经单位提出,
拒不改正的
。5、劳动者以欺诈、胁迫的...
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