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用人单位辞退劳动者情形
单位
在什么情况下可以
辞退员工
答:
1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给
用人单位
造成重大损害;4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的。
公司
在以下情况下可以合法
辞退员工
:1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位...
单位辞退员工
的
情形
包括哪些
答:
1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。2、员工有严重违反
用人单位
规则制度的。3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在的单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、单位生产经营发生了困难,符合经济性裁员
情形
的。 一、
单位辞退员工
的情形包括哪些1、
劳动者
在试用期间被证明...
企业
辞退员工
的条件
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为
劳动者
缴纳社会保险费的;(四)
用人单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的
情形
致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情...
用人单位辞退员工
有哪些类型
答:
2.严重违反劳动纪律或者
用人单位
规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的;5.
劳动者
患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;6.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。法律依据:《中华人民共...
劳动者
被合法
辞退
的
情形
都有哪些
答:
(5)被劳动教养的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条
劳动者
有下列
情形
之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
辞退有哪些
情形
,
用人单位
如何合法
辞退员工
答:
法律分析:
用人单位
解除劳动合同可以分为以下几种情况:1、预告解除(非因
劳动者
过错),用人单位需支付经济补偿金。2、即时解除(因劳动者过错),用人单位不需支付经济补偿。3、经济性裁员(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列
情形
...
劳动
法
辞退
人的
情形
有哪些?
答:
除以上
情形
外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而
用人单位辞退员工
主要依据以上第一、第二类规 综上所述,《劳动法》第二十七条的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间,生产经营状况发生严重困难,用人单位提前三十日全体职工说明情况可以裁减人员,单位以暴力、威胁手段强迫劳动的,未按照劳动合同约定...
单位
恶意
辞退劳动者
的
情形
有几种
答:
用人单位
在合同还没到期时,
辞退员工
可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。(一)合同没到期,合法辞退 根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的
情形
,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前...
公司辞退员工
的法定
情形
是什么
答:
一、
公司辞退员工
的法定
情形
是什么
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以依法解除劳动合同:(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立...
劳动
法规定
辞退
理由
答:
1、
公司
提出,与员工协商一致之后,可以
辞退员工
。2、员工在试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的。3、员工有严重违反劳动纪律或者
用人单位
规则制度行为的。4、员工已经被依法追究了刑事责任的。5、员工由严重失职,营私舞弊,给用人单位造成了重大利益损失的。一、企业对有下列行为之一,经过教育或行政...
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