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用人单位辞退劳动者情形
被
公司辞退
,依据
劳动
法怎么赔偿的?
答:
被
公司辞退
,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,
劳动者
没有《劳动合同法》三十九条规定的
情形
,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
劳动法
辞退员工
的规定
答:
一、劳动法规定
公司辞退员工
条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
用人单位辞退
职工的方式有哪些
答:
这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知
用人单位
的
情形
。注意:对于
劳动者
可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。 (三)用人单位单方解除劳动合同概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性
辞退
、非过...
劳动法
辞退员工
的规定
答:
正常
辞退
是指
用人单位
根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列
情形
之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付...
劳动法
辞退员工
规定有哪些
答:
第三十二条 有下列
情形
之一的,
劳动者
可以随时通知
用人单位
解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
公司
突然
辞退员工
如何赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动者
支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
用人单位
单方解除劳动合同(过失性
辞退
)劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
辞退员工
没有提前30天说必须支付补偿金吗
答:
一、
辞退员工
没有提前30天说必须支付补偿金吗?辞退员工没有提前30天说符合法定条件的也可以不支付补偿金,《劳动合同法》第三十九条规定,
用人单位
单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者
有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
劳动法
辞退员工
规定
答:
《劳动合同法》第36条规定,
用人单位
与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
哪些条件可以辞退或
开除员工
答:
第一,协商解除。
用人单位
与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。 第二,过失性
辞退
。劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其...
国企职工未解除
劳动
合同但未上班会被
辞退
吗
答:
6、律师的社会信誉和工作水平;7、办理案件所需的其他必要成本支出。在司法实践中,没有跟企业解除劳动合同,但是有正当理由没有上班的,比如遭受到了工伤事故,现在正在住院治疗,或者依法跟
用人单位
请了病假,正处于休产假阶段,诸如此类的
情形
,在此期间用人单位是不能单方面
辞退劳动者
的。
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