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用人单位辞退劳动者情形
新
劳动
法关于
辞退员工
是如何规定的?
视频时间 01:21
劳动法
辞退员工
的合法程序
答:
劳动者
随时解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
用人单位
违法解除或终止
劳动
合同的
情形
?
视频时间 01:45
公司
单方面
辞退员工
怎么赔偿
答:
用人单位辞退员工
,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。 1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (...
公司
以不适合工作岗位为由
辞退员工
,是否合法?
答:
辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。
用人单位辞退员工
必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞的,还需要考虑辞退员工的经济补偿问题。
用人单位辞退劳动者
的
情形
有什么?网友咨询:您好,我跟公司2016年1月5日签有为期2年的合同,到了今年,公司又强迫我们签了一份为期1...
哪些算是无正当理由
辞退员工
答:
用人单位
与
劳动者
解除劳动合同的,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知
员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以...
劳动
法:关于
单位
违法
辞退员工
的认定
答:
《劳动合同法》第36条规定,
用人单位
与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
公司
什么情况下可以
辞退员工
答:
公司
什么情况下可以
辞退员工
规定一:
用人单位
提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 规定二:员工有下列
情形
之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。 规定...
用人单位
在以下哪些
情形
下可以即时
辞退员工
答:
用人单位
即时
辞退劳动者
的
情形
包括:协商一致解除、单方解除以及过失性辞退等。
辞退员工
补一个月工资显然是不合法的,辞退员工的补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、用人...
过错性解除
劳动
合同的
情形
有哪些
视频时间 01:45
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