22问答网
所有问题
当前搜索:
可以问hr的问题有哪些
面试前
问HR
公司主要是做哪个方面的?
答:
4. 公司的目标客户群是什么?
5. 公司有哪些主要合作伙伴或客户?6.
公司的发展战略和未来规划是什么?7. 公司的组织结构和团队规模如何?8. 公司在创新和技术方面有何特点?9. 公司对员工发展和职业晋升有何支持?10. 公司在社会责任和可持续发展方面的倡议是什么?这些问题可以帮助您了解公司的核心...
问hr
什么样
的问题
比较好?
答:
1、这个职位空缺是新职位还是替代已经离职的人呢?新增职位代表着你没有参考要独立完成工作,但也说明该公司正在发展当中;如果是替代已离职人员,
可以询问
下前一任员工是转岗、晋升还是离职。2、这份工作通常做多久才能有晋升机会?这个
问题
你可以了解公司的晋升机制晋升渠道,以及岗位人员流动情况,如果晋升...
问hr
什么
问题
答:
3. 这个职位的主要职责是什么?解释:通过询问这个问题,你可以了解这个职位的具体工作内容,看看是否符合你的兴趣和职业规划。4. 职位的发展路径是怎样的?解释:了解职位的发展路径可以帮助你判断这个职位的长期发展前景,以及是否有晋升和成长的机会。
三、关于薪酬福利
5. 公司的薪酬结构是怎样的?解释:...
面试一定要
问hr的
6个
问题
答:
一般最好不要直接问薪水,可以以委婉的方式询问,
比如薪资结构或者薪资等级
,这样可以了解到自己处于什么样的位置,以及有怎样的成长空间。3、这份工作的内容中不在职位描述内的内容,您有什么可以告诉我的吗?这个问题能够帮助你更加充分地了解该公司的企业文化以及工作环境等,一般面试官是会介绍一下有关...
你需要
问HR
什么
问题
答:
与职位相关的问题要多问 以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述
,分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态,为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。例如:1、我知道该职位的首要职责,但公司有没有其他的要求?2、我的专长是XX,请问XX部门在...
面试一定要
问hr的
6个
问题
面试了解公司情况
包括哪些
答:
面试一定要
问hr的
6个
问题
1、薪资结构:是底薪+绩效+提成?工资数额是税前还是税后?有没有年终奖?2、五险一金:五险一金是当月缴纳还是次月缴纳,这是很重要的,特别是对于有不
能
断缴需求的同学非常重要,如果是次月缴纳,就一定要与你上家公司确认好断缴日期和月份。五险一金缴纳的比例,是能...
找工作的时候,
哪些问题
需要
问HR
?
答:
5. 直属领导的价值观 我在面试结束拿到offer后有一个要求,就是请
HR
再联系一遍我的面试官,也就是我的直属leader,再面一次。而实际情况是,很多时候
能
留在公司,大部分原因还是工资
可以
接受。如果离开,下一份工作能否找到同样工资甚至更高水平工资的可能性是不确定的。但是很多因为工资原因留在公司的...
应该
问hr哪些问题
答:
应该
问hr的问题
:
有哪些
问题一定不要问 1.薪酬福利 校招的薪资基本都是固定的,应届毕业生基本没有议价能力,如果企业对薪资讲解的较为模糊,最好的解决方法是向往届学长学姐询问。就算真的在面试中提问了薪资的相关问题,大部分情况也是HR只会微微一笑地回答:“我们会为你提供很有竞争力的薪资”,所以...
向
hr
提问一般都问什么
答:
一般这三个
问题
就以经很好的反映了这个公司中的真实情况,当然了
HR
一般不会跟您说真话 如果您入职之后,跟HR所说的不同,那您就理有一时由转公司。打工仔上班是为了钱,与个人的发展。公司怎样发展那是老板想的事,不是一个打工的要想的事。
还有
,您的技术是否
能
适应在岗的要求,这个是HR需要判断...
面试时要
问HR哪些问题
答:
2.岗位的福利薪资问清楚 如果岗位JD里不明确,那这里一定要问:薪资:一个月
能够
获得多少工资,实习期工资怎么算,实习期多长,工资构成是怎样的。工作时间:每天上下班时间,周末是否双休。福利待遇:入职是否签订劳动合同,是否正常缴纳五险一金。入职资料准备:入职都需要
哪些
东西,每家公司标准不一样但...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
对HR提问问什么
面试一定要问hr的6个问题
面试需要向hr了解的问题
应该要问hr的问题
反问hr的10个经典问题
我应该问hr什么问题
一般问hr什么问题比较好
找工作应该问hr什么问题
面试过了和hr怎么谈薪资