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合同到期不去上班了可以吗
劳动
合同到期不上班
是否
可以
答:
法律分析:劳动合同合同到期,双方合同关系终止,
可以直接不去上班
。但是一般来说,应当先完成工作的交接,就可以不去上班了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳...
劳动
合同到期了可以
直接离职吗
答:
由上可知,
劳动合同到期了可以直接离职
,劳动合同期限届满,由用人单位与劳动者协商是否续签,劳动者明确表示拒绝续签的,可以解除劳动合同;用人单位不再续签的,须向劳动者支付经济补偿。【法律依据】:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...
与公司签订的
合同到期
后不续签
了可以
直接离职吗
答:
合同到期未续签能直接离职
,因为实际上如果合同已经到期的话,双方当事人有没有继续的签订劳动合同,就意味着劳动合同自然而然就终止,如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。说明没有重新建立劳动关系,既然不存在劳动...
合同到期可以不去上班吗
答:
法律主观:劳动合同到期 ,劳动者仍在上班的可以要求用人单位与其 续订劳动合同
,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的,劳动者可要求单位支付每月的双倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
合同到期
是不是
可以
不用
上班了
答:
合同到期可以
不用
上班
。劳动合同到期后,劳动者不必再上班,因为合同终止意味着双方的劳动关系已经结束。如果劳动者不愿意续签合同,或者用人单位不同意续签,那么劳动者可以直接离职,无需提前通知。根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动
合同期满
即为劳动合同终止的一种情形。此时,如果用人单位不续约,应当...
合同到期
当天
可以不上班吗
答:
法律分析:如果不继续续约的,离职日期的当天
可以不上班
,但必须与用人单位之间做好交接手续。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
...
合同到期
后不续签
可以
直接离职吗
答:
合同到期
后不续签
可以
直接离职。合同到期员工不续签可以直接离职,只需把
工作
交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上
没
有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
合同到期可以不去上班吗
答:
到期
后不续签,随时
可以
不上,但是单位原因不续签的,需要对你进行补偿的。每
工作
满一年需要补偿一个月工资,满半年不满一年补一个月,不满半年补半个月。公司
没
有要求你离职的,如果你继续
上班
,有事实劳动关系的,公司仍需要支付报酬,从第2个月起,仍未续签的,你可以要求2倍工资到第12个月,超过...
合同到期了可以
直接走吗不签离职
答:
合同到期了可以
直接走不签离职。合同到期后,可以选择不续签合同,并在合同到期后离开
工作
岗位,而无需签署离职协议或提前通知雇主。合同到期后的离职通常被视为合法的离职方式。劳动合同不解除人走了解决如下:1、联系员工:企业可以尝试与员工进行联系,了解员工的离职原因,协商解决方式,以避免出现法律纠纷...
劳动
合同到期
后
可以不去上班吗
?
答:
劳动
合同到期
后,若职工本人不愿意续签劳动合同的,则劳动关系终止,
可以不去上班
。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产...
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