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合同到期不续用怎么赔偿
合同到期不续
签公司
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补...
合同到期
了自己
不续
签有
赔偿
吗
答:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位...
劳动
合同到期
公司
不再续签
应该
怎么赔偿
呢
答:
法律分析:细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同...
合同到期不再续签
合同
如何赔偿
?
答:
劳动合同到期,公司不续签,
应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是第二次签订的劳动合同到期了,公司不续签,行为属于违法终止劳动合同。
签订的一年劳动
合同到期
后,
不续
签,让员工走人。需要向员工
赔偿
吗?
怎么
...
答:
劳动合同到期后,单位提出不续签劳动合同的,按照劳动者每工作一年支付一个月的工资进行
经济补偿
。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
合同到期不再续签
合同
如何赔偿
答:
1、劳动合同到期,劳动者不续签一般情况下,
无经济补偿金
。除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
劳动
合同到期不续
签
怎么赔偿
?
答:
(一)支付赔偿金的情形 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的,用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。(二)
经济补偿金标准
经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
合同到期不再续签
合同
如何赔偿
答:
合同到期不再续签合同赔偿方式有以下两种:1、合同到期不再续签合同,
如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期不再续签合同的经济补偿...
和用人单位签2年
合同
,
到期
后单位
不再续签
,企业需要
赔偿
吗
答:
法律主观:劳动合同到期 ,如果用人单位提出不与劳动者 续签劳动合同 的,用人单位是应当向劳动者
支付经济补偿金
的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
劳动
合同过期
了没续签,但我还在上班公司要
赔偿
吗
答:
用人单位提出
不续
签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。劳动者可以要求自
没有续
签的第二个月起支付二倍工资赔偿,劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、
合同到期
没续签还在上班
怎么赔偿
具体分为以下两...
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