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合同到期不续签和辞退有什么区别
劳动
合同到期
公司
不续签
算
辞退
吗
答:
劳动
合同期满
,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立 无固定期限劳动合同 ,用人单位应当 订立无固定期限劳动合同 条件的,劳动者提出续订合同,用人单位
不续签
合同终止的,属于违法终止劳动合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当...
还有
半个月
合同到期
厂里
不续签
,让我直接走人,算
辞退
吗?
答:
合同到期不续签
就是合同终止,不算
辞退
,但要给你经济补偿金。可以去查阅下劳动合同法第三十五条至五十条规定
员工
合同到期
后
的
一个月内
没有续签
合同,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果不是以上3种情况,公司将你
辞退
,就会获得2N的离职赔偿金,也就是7个月。4、你说的关于劳动
合同到期
,
未续签
,能否有双倍工资的问题。其实现在是有争议的,有的时候会支持,有的时候不支持。你这种情况,还没有超过1个月未续签,支持双倍工资的可能性很小。但是...
合同到期
公司一直
未续签
,对我有不利吗?如果被
辞退
可以要赔偿吗?超期...
答:
对于固定期限劳动合同履行期限届满,用人单位
不续约的
情形,依据劳动合同法46条第五款的规定,用人单位是需要支付赔偿金的。客观情形发生变化,自劳动合同履行期限届满,用人单位未与劳动者续约,但是双方的无劳动
合同的
劳动关系客观存在已经1年有余,依据劳动合同法14条、82条之规定,依法应视为用人单位与...
如果
合同到期
了,然后
没有续签
合同,继续工作,之后被
辞退
了会不会有补 ...
答:
经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资计算。用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。用人单位单方面违法解除劳动合同的,应当支付双倍的经济补偿金。如果劳动
合同到期
后
未续签
劳动合同而继续用工超过一个月并且不满一年的,用人单位应当支付你从...
劳动
合同到期
了
没续签
还在工作半个月后被
辞退
答:
用人单位提出
不续签的
,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。经济补偿金的计算:用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种...
劳动
合同到期不续签
,又被
辞退
可以
什么
补偿?
答:
劳动
合同到期
以后
不续签
,作为企业还是要给予员工经济补偿。员工在企业里每工作满一年就可以拿到一年的工资补偿。工作不满一年超过6个月的按照一年计算。
劳动
合同到期
后多久
没续签的
可以
辞退
员工吗
答:
一、劳动法
合同到期辞退
可以吗? 劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出
不续签的
,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 《...
劳动
合同到期
公司
不续签有
补偿吗?试用期满后被
辞退
能否获得补偿?_百度...
答:
试用期时间过长。 1.公司如果不与您续签,您可以获得经济补偿金。 2.如公司开出的续签条件比现在
合同的
低,你
不续签
,您可以获得经济补偿金。 3.如果公司开出的续签条件比现在
的合同
高或者持平,你不续签,您将不能获得任何补偿。 公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。 经济补偿...
劳动
合同到期
了,公司说
不续签
了,
辞退
我,是否侵害我的权益?
答:
这样的做法侵犯了你的权益,如果出现这种问题的话,应该要通过上诉方式维护自己的权益。
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