22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期不续签和辞退有什么区别
劳动
合同到期未续签
继续工作2年后
辞退
补偿多少
答:
合同到期不续签
(除了本人不愿意续签的除外)都会获得相应的赔偿,那么,对于怎么赔偿,如何赔偿,赔偿的条件大家都了解吗?所以今天小编通过的律师为大家整理了有关于 合同到期没有续签继续工作被
辞退
怎么赔偿 的相关知识,如果,您正受到此问题的困扰,请您阅读了解,小编希望能够为您争取更多的利益。一、合同...
合同到期
了
没有续约
但是员工继续工作-期间工资照发。 现在公司要
辞退
...
答:
按照你说的情况,
合同到期
了
没有续签
劳动合同,在法律上解释为双方默认签订无固定期限劳动合同,而且工资照发,证明双方劳动关系存续。现在公司要
辞退
员工,我按照协商解除、
开除
、辞职解释。辞职,个人提前30天提出,单位解除,无补偿金。协商解除,单位提前30天提出,支付补偿金,按照前12月工资收入/12个月...
劳动
合同到期
之后
未续签
,直接离职会怎样?
答:
三:离职需要提前告知公司,否则公司会以违反公司制度为由
辞退
员工。每家公司离职都有一定的程序和手续,正式员工需要提前一个月告知用人单位,试用期员工需要提前三天告知用人单位,并且做好工作交接。关于劳动
合同到期
之后
未续签
,直接离职会怎样?大家
还有什么
想要补充的,欢迎在评论区下方留言。
员工
合同到期
后
不续签
,公司有权
辞退
吗?
答:
需要赔偿吗? 孙律师:可以员工不愿
续签
劳动合同为由
辞退
不违法,无须支付经济补偿金。 于律师:如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的,第二次
合同到期
必须签定无固定期的劳动合同,则可以在合同到期后即可以要求员工离开岗位。 如果您需要更专业的解答,请进入首页进行在线律师咨询,拨打免费法律...
员工
合同到期
后
不续签
,公司有权
辞退
吗?
答:
需要赔偿吗? 孙律师:可以员工不愿
续签
劳动合同为由
辞退
不违法,无须支付经济补偿金。 于律师:如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的,第二次
合同到期
必须签定无固定期的劳动合同,则可以在合同到期后即可以要求员工离开岗位。 如果您需要更专业的解答,请进入首页进行在线律师咨询,拨打免费法律...
合同到期
公司口头通知
不续签
了,让我下个班不用来上班了,这样算不算合同...
答:
起诉是最后的维权手段,如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题,那么就
没
必要诉讼了。用人单位不和劳动者签订劳动
合同
属于违法行为,劳动者在没签劳动合同被
辞退的
情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
劳动
合同到期
后,如果企业与员工
不续签
,需要支付赔偿违约金吗
答:
在劳动
合同到期
之后,做员工没有违反企业的规定,有没有做出一些违法乱纪的事情,那么企业就应当与员工
续签
,如果企业
没有与
员工续签,就相当于直接将员工
辞退
,是需要给予员工相应的经济补偿的,所以并不是劳动合同到期之后企业想不签就不签这明显是不合规的,首先企业就要保护好这些劳动者的权益,而不能...
四年
的
劳动合同即将
到期
,如果公司
不与
我
续签合同
把我
辞退
,那么是否应给 ...
答:
用人单位提出
不续签的
,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
合同的
话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
劳动
合同不续签
如何赔偿n+1
答:
涉及
合同到期
后解除劳动合同是否需要支付赔偿,是基于实际的经济补偿金情况而定的,对于用人单位强行解除劳动合同的,显然是需要支付经济补偿的,但涉及到劳动者因违法行为,或者违反了用人单位的工作纪律被
辞退
是不需要赔偿的。 法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
合同到期
后,单位
没有续签
也没有
辞退的
意思,这时候可以直接走人吗...
答:
对于很多的职工来说,相信都有遇到过类似的情况。公司既
没有续签合同
,也没有讲
辞退
,就是不继续签订劳动合同。那么在这种情况下,我们一定不要选择离职,而是找到一个合适的机会与上级沟通交流,看一看究竟是怎样的一种情况。因此,我有以下几点的看法想与大家分享:一、人事的不尽职 对于规模稍微小的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜