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合同到期不续签年假没休怎么算
合同到期不续约年假没有休完
答:
法律主观:合同到期年假未休的情况下有补偿
。用人单位与职工 解除或者终止劳动合同 时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情...
合同到期不续签年假没休
完
怎么
办
答:
法律分析:折算后年休假不足1天的不予计算,不享受年休假
。劳动合同到期后,单位有权利选择是否继续签订劳动合同,这是单位的自由。对于单位的该行为是否违法,那么要看单位在劳动合同到期之后是否继续用工。如果劳动合同到期之后单位没有签订劳动合同也没有继续用工的,那么单位的行为不违法,与单位就不存...
劳动
合同到期年假没休
完
答:
法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动
合同
时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应
休未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
劳动
合同到期
但
年假没休
答:
合同到期年假未休处理方法如下:
1、员工签署放弃剩余年休假声明;2、在员工离职工资或费用结算单据中由员工注明“已结清”或“无拖欠”等字样
,以表明不存在未结年假工资的问题;3、期满后补休年休假,即劳动合同延长至年假休完时终止;4、依法计算未休年休假工资。经济补偿的支付标准:1、经济补偿按劳动...
合同到期
员工
不续签年假
还有吗?
答:
劳动合同期满,不续签劳动合同终止。
劳动合同终止之前当年度职工享有的年休假按已经工作的时间折算,不足1天的部分不予计算
。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未...
职工工龄20年以上在单位工作半年
合同到期
后
未休年假
则公司应按什么支付...
答:
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。根据
年假
工资支付规定 单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应
休未休
的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资...
合同到期不续签
还能不能
休年假
答:
您好!关于这一问题相关法律规定如下:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动
合同
时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应
休未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算...
合同到期不续签年假没休怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第44条规定:劳动合同期满的,劳动合同终止。从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿...
劳动
合同到期
如果单位不与劳动者
续签
那
没休
的
年假
可以要求补偿吗 依 ...
答:
劳动
合同到期
如果单位不与劳动者
续签
,用人是无法安排补休的,应当向劳动者支付未休的年休假期间的工资,依据是《职工带薪休假条例》。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应
休未休
的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
合同到期
后拒绝
续签合同
上班期间工资
怎么算
,
年假
也
没有
安排休息。_百度...
答:
劳动
合同到期不续签
,劳动者
未休
的
年休假
,应当是按三倍
计算的
。《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
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