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合同到期不续签没有提前一个月通知
合同到期
单位
不续签
需要
提前一个月通知
吗
答:
劳动合同到期不续签单位不需要提前一个月通知
,劳动者如不续签的,一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,单位需要直接经济补偿金。续签劳动合同的规定是什么?1、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的...
员工
合同到期不续签
需要
提前一个月通知
吗
答:
法律分析:通常情况下,劳动合同到期不续签不需要用人单位提前30天通知劳动者
。但是,如果劳动者希望续签合同,一般应提前一个月通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形,其中包括劳动合同期满。第四十七条则规定了经济补偿的计算方式,根据劳动者在本单位工作...
劳动
合同到期不续签
需要
提前一个月通知
吗
答:
合同期到期不续签不需要提前一个月
。因为目前没有规定,固定期限劳动合同到期单位不续签的,必须提前30日通知。要看当地的地方性劳动法规中,是否有规定或劳动合同中是否有约定。
没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方
,有规定或约定的按照规定或约定执行。劳动合同如何续签劳动合同履行期届满前,用人单位...
劳动
合同到期不续签
需要
提前一个月通知
吗
答:
法律分析:通常情况下,用人单位在劳动合同到期时不需提前30天通知劳动者
。然而,如果劳动者希望续签,通常应提前一个月通知用人单位。当劳动合同期满,双方协商一致可以选择续签,并且应在合同期满前完成续签手续。若因用人单位原因未能及时终止或续签劳动合同,劳动者继续工作的情况下,视为劳动合同的自动续约...
合同到期没有提前一个月通知
应该怎么赔偿?
答:
根据法律和合同约定,如果合同到期时没有提前一个月通知对方终止合同,
可能需要支付一定的赔偿费用
。具体的赔偿金额和方式可能会根据合同条款的具体规定而有所不同。以下是一些可能的赔偿方式:1.支付违约金:合同可能规定了违约金的金额,您可能需要支付这个金额作为赔偿。2.支付实际损失:如果对方能够证明...
劳动
合同到期
公司
不续签
但是也
没有提前
30天
通知
对方,需要赔偿吗_百度知 ...
答:
1. 如果劳动合同中明确规定,公司在劳动
合同到期
前应提前30天
通知不续签
,而公司未能遵守此规定,则属于违约行为。通常,公司应支付相当于
一个月
工资的违约金,这一般被称作代通知金。2. 若劳动合同中未包含关于
提前通知
的条款,则公司可能无需提前通知员工,因为法律并未强制规定在劳动合同到期前双方必须...
合同到期没有提前一个月通知
答:
法律主观:合同到期不续签的,
不需要提前一个月通知
。除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,到期不续签的,公司只需向劳动者支付经济补偿金,并依法为劳动者办理离职手续即可。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
三年
合同到期不续签
要
提前
多久
通知
答:
一般情况下,劳动者如需
续签
,一般需提前一个月通知用人单位,公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就可以,
没有提前一个月通知
的规定,劳动
合同到期
,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。劳动
合同期满
,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续,因...
劳动
合同到期不续签
需要
提前一个月通知
吗
答:
一般情况下,劳动者如需
续签
,一般需提前一个月通知用人单位,公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就可以,
没有提前一个月通知
的规定,劳动
合同到期
,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。劳动
合同期满
,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续,因...
劳动
合同到期
,员工
不续签
需要
提前一个月通知
吗
答:
一般情况下,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需
续签
,一般需
提前一个月通知
用人单位。 劳动
合同期满
,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成的,视为劳动合同的继续履行。
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