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合同到期不续签赔偿金算法
合同到期不续签
,
赔偿
n+1?
答:
合同到期不续签赔偿情况,具体如下:
1、第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金
,即N;2、第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金,即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为...
合同到期
员工不再
续签合同
如何
赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
工作8年
合同到期不续签
有
补偿
吗
答:
1、用人单位在不续签或降低劳动条件导致员工不续签的情况下,应支付相当于8个月工资的经济补偿
。2、补偿金的计算基于员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。3、如果员工的月工资超过所在地上年度职工月平均工资的三倍,那么补偿金的计算将以三倍的职工月平均工资为上限,且补偿年限最多为十二年。...
合同到期
了
不续签
,按劳动法怎么
赔偿
答:
综上所述,合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿,
工作满一年支付一个月的工资作为赔偿
;员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
合同到期
提前通知
不续签
有
补偿
吗
答:
不续签经济补偿
情况如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;2、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍...
两次
合同到期
后
不续签
是按n还是2n
赔偿
答:
第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付
经济补偿金
,即N。第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付
赔偿金
:二倍经济补偿金,即2N。1是在用人单位
合同未
到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金。如果是
合同到期不续签
则不需要支付...
合同期满
用人单位
不续签经济补偿金如何计算
答:
一、
合同期满
用人单位
不续签经济补偿金如何计算
1、合同期满用人单位
不续签经济补偿金的计算
标准为:经济补偿金按照劳动者在该单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿金,满六个月不满一年的按一年算,不满六个月按半年算支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿金中的工资按解除或终止劳动...
劳动
合同到期
,企业不再
续签
需要付
赔偿金
吗?
答:
具体的补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期协商不续约,能有补偿。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、...
劳动
合同到期不续签补偿
多少
答:
劳动
合同到期不续签补偿
具体如下:1、劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。公司不与员工签订劳动合同,员工可以要求...
劳动
到期
公司
不续签
的
赔偿
标准怎样算
答:
法律分析:
合同到期
公司
不续签
,公司应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿金
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
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