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合同到期前一个月通知员工不续签
员工合同到期不续签
需要提前
一个月通知
吗
答:
法律分析:通常情况下,
劳动合同到期不续签不需要用人单位提前30天通知劳动者
。但是,如果劳动者希望续签合同,一般应提前一个月通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形,其中包括劳动合同期满。第四十七条则规定了经济补偿的计算方式,根据劳动者在本单位工作...
劳动
合同到期
,
员工不续签
需要提前
一个月通知
吗
答:
劳动合同到期,员工不续签需要提前一个月通知
。一般情况下,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位。 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单...
劳动
合同到期
提前
一个月通知不续签
答:
根据律图网页查询得知劳动合同到期前一个月,用人单位通知不续签的,
应当支付劳动者经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是劳动者因个人原因不续签的,用人单位不用支付经济补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
合同
期
到期不续签
要提前
一个月
吗
答:
法律分析:合同到期不续签一般需提前一个月
。一般情况下,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如不续签的,一般需提前一个月通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
公司提前
一个月
告知
员工不续签
需要赔偿金吗
答:
合同到期前一个月公司通知不续签的,
向劳动者支付经济补偿
。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;(3)法院...
合同
还有
一个月到期
,
通知不续签
答:
法律主观:可以。合同到期前,如果双方都决定
续签
劳动合同 ,只要在合同到期一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要
合同到期前一个月
提前进行,单位愿意 续订劳动合同 而
员工不
同意的, 劳动合同到期 可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出 劳动合同期 ,员工有权拒绝延长劳动时间,导致工作...
合同马上
到期
了,公司提前
一个月通知员工不
再
续签合同
有赔偿吗?_百度知 ...
答:
法律主观:劳动合同到期前一个月,用人单位通知不续签的,
应当支付劳动者经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是劳动者因个人原因不续签的,用人单位不用支付经济补偿或赔偿。法律客观:《 劳动合同法 》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前...
合同到期
15天才
通知不续签
答:
合同到期后,如果用人单位在15天内
通知员工不续签
,这种做法通常是不合法的。根据中国的劳动合同法,如果用人单位决定不续签劳动合同,通常应当在劳动
合同到期前
30天内通知员工。如果员工工龄超过一年,用人单位应当向员工支付相当于
一个月
工资的经济补偿金。合同到期并不自动意味着合同权利义务已经完全履行。
劳动
合同到期
,劳动者
不续签
需要提前
一个月通知
公司吗?
答:
需要,因为公司需要提前寻找相关岗位的人员进行补充,不免不必要的损失
劳动
合同到期不续签
需要提前
一个月通知
吗
答:
如果劳动合同中约定劳动合同到期公司
不续签
应当提前三十天通知,那么公司就要提前
一个月通知员工
。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动
合同到期前
双方必须提前通知。【法律分析】劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而
未续签
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