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合同到期没续签可以直接走人吗
合同到期
不
续签可以直接走吗
答:
法律分析:劳动合同期满的,劳动合同终止,到期不续签的可以直接走
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依...
合同到期
个人不
续签可以直接走人吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,对于合同到期个人不续签的情形,
也是不可以直接走人的
,是需要按照法定程序,提前一个月书面申请辞职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动
合同到期
了
可以直接
离职吗
答:
劳动合同到期后,
劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的
。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;劳动者...
合同到期可以直接走吗
答:
合同到期后是否可以直接走,取决于合同的约定和具体情况。
如果合同中没有约定续约或提前解除合同的条件,那么可以直接走
。但是,如果合同中有约定续约或提前解除合同的条件,或者存在遗留问题需要解决,那么需要与对方协商解决。【法律依据】:《中华人民共和国合同法》第三条规定:“合同当事人的法律地位平等...
合同到期
了单位不
续签
了
可以直接走人吗
答:
合同到期了单位不续签了 可以直接走人
。但实践中,劳动合同到期不续签,无论是劳动者不续签还是用人单位不续签,最好是提前告知对方。劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
劳动
合同到期
自己不
续签可以直接走人吗
?
答:
法律分析:1、劳动
合同到期直接走人
是可以的2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否
续签
劳动合同,劳动者不愿续签...
合同到期
不想
续签可以直接走吗
答:
合同到期
了不
续签
,
可以直接走
。但实践中,劳动合同到期不续签,无论是劳动者不续签还是用人单位不续签,最好是提前告知对方。劳动
合同期满
的,劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接...
合同到期
自己不
续签可以直接
离职吗
答:
法律分析:如果
合同到期
不想
续签可以
辞职。劳动合同到期劳动者不想续签的,
可以直接走
不需要辞职的,但是劳动者不愿续签劳动合同的没有经济补偿。除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条第一项 劳动
合同期满
的,劳动合同...
正式员工
合同到期可以直接走人吗
答:
法律分析:1、
合同到期
后可以立即
走人
。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止...
合同期满
不想
续签
需不需要写辞职信
答:
不需要。
合同期满
如果双方都没有提出
续签
,不需要辞职书就
可以走人
。如果他不给工资可以找他要,如果还是不给就可以拿着劳动合同和相关证明资料去劳动仲裁。不知道有没有可以获得经济补偿的情况,如果有的话一定不能写辞职书,否则很难拿到经济补偿。如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签...
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