22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期没续签被辞退有补偿吗
员工
合同到期
,被企业
辞退有补偿吗
答:
法律分析:劳动合同到期,用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 除用人单位...
合同到期
了
辞退
员工还需要
补偿吗
答:
合同到期后被辞退补偿情况说明:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
劳动
合同到期后未续签
继续工作后
被辞退
答:
法律分析:合同到期没有续签继续工作被辞退的属于违法行为,
劳动者可以要求赔偿
。用人单位提出不续签的,员工继续留在单位工作,如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
到期
不
续签
劳动
合同公司
给
补偿吗
答:
法律分析:劳动合同到期了不续签是合同终止,
一般情况下不需要经济补偿
。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签,除第2条的情况...
合同到期公司
一直
未续签
,对我有不利吗?如果
被辞退
可以要
赔偿吗
?超期...
答:
但支付年限最高不超过十二年
。6. 根据第四十八条,如果公司违法解除或终止劳动合同,您有权要求继续履行合同。如果无法继续履行或您不要求继续履行,公司需支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。7. 根据第八十七条,如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同,应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
合同到期未续签
继续工作 然后突然被告知
辞退
?
答:
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付
赔偿金
,按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
劳动
合同到期被辞退有补偿吗
答:
1. 如果劳动
合同到期
后,用人单位不愿意
续签
,那么他们需要向劳动者支付经济
补偿
金。2. 经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资。3. 如果工作年限在六个月以上但不满一年,那么按一年计算补偿金。4. 如果工作年限不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的...
劳动
合同到期公司
不
续签
,这样
辞退
员工公司要给
补偿吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,用人单位不愿意
续签
的,应当向劳动者支付经济
补偿
金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
合同到期没有续签
仍在工作被
公司辞退
答:
合同到期没有续签
仍在工作被
公司辞退
只要是在合同期内就可以
赔偿
,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2...
劳动
合同到期
员工无过错
公司
不
续签合同
可以吗,如果
被解雇
能得到
补偿吗
...
答:
员工无过错解除合同是
有赔偿
的。劳动
合同到期
员工无过错公司不
续签合同
需要给职工经济补偿金。
被解雇
能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同满三年后不给续签怎么办
合同到期没续签有双倍工资吗
公司不续签是N还是2N
合同到期未提前30天通知怎么赔偿
二次合同到期辞退赔偿2N
离职合同到期没续签
合同到期后3个月没续签怎么赔偿
合同到期不续签有代通知金吗
第二次固定合同到期不续签2n