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合同到期离职有补偿吗
合同到期离职有
没
有补偿
金
答:
合同到期离职有补偿金
。合同到期辞职一般有经济补偿金,但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明辞职...
合同到期
自己辞职
有补偿吗
答:
法律分析:合同到期自己辞职没有补偿
。如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
劳动
合同到期
辞职公司该如何
补偿
答:
法律分析:员工合同到期不续签还在公司上班有补偿
,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同,公司向员工支付双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳...
劳动
合同到期
三个月了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
有二倍工资经济补偿
。原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
合同
期满后无续签,员工主动要求
离职
,赔偿问题?
答:
在我国相关的劳动
合同到期
后,应向劳动者每工作一年支付一个月的工资,无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理,要求相关的劳动用人单位支付这类赔偿金。对自身的合法权益进行保护。法律分析用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资;...
劳动
合同到期
解除
有补偿吗
答:
单位侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付赔偿金。辞退福利,是指企业在职工劳动
合同到期
之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利,是指除短期薪酬、
离职
后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪...
劳动
合同到期
员工无过错公司不续签合同可以吗,如果被解雇能得到
补偿吗
...
答:
法律分析员工如果正常的在单位上班并且理应拿到收入的情况下,突然间就被公司要求
离职
并解除关系的话,在法律上应该是单位应当承担的错误而有必要对员工没有工作后的损失负起赔偿的责任,但是至于赔偿的数额还是需要双方就工资的基准商量。如果双方协商一致解除
合同
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满...
合同到期
单位解除合同怎么赔偿员工
答:
2.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月下资是指劳动者在劳动
合同
解险或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算3、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金4.若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
...给放了一个月无薪假,回来后
到期
了,辞职,
有补偿吗
?
答:
劳动者主动辞职一般情况下是没有经济
补偿
金,但是有个例外,那就是“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的”。也就是说,在劳动者主动辞职的情况下,只有一个条件是可以得到经济补偿金的。 其次,来查看一下《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:&...
劳动
合同
于
到期
后没有续签,
离职
后怎样
补偿
?
答:
合同到期
不想续签,自动
离职
一般
有补偿
,但用人单位维持或者提高原待遇条件续订合同的除外。补偿金按劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
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