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合同到期算不算辞职
合同到期算不算离职
答:
1. 法律分析:合同到期被视为离职
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 规定,本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条 明确,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。2. 法律适用:婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定...
合同到期不
干
算辞职
吗
答:
法律分析:不算
。劳动合同到期,劳动者不续签的,擅自离开岗位的,不算辞职。劳动合同到期,劳动者不愿意续签的应当在到期届满前三十日以书面形式通知用人单位,并办理好离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
合同到期算不算离职
答:
法律分析:属于离职
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质事业单位劳务派遣是不可以...
合同到期算不算离职
答:
法律分析:合同到期后可以随时离职
。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
合同到期算
自动
离职
吗
答:
法律主观:员工的 劳动
合同到期
,员工不续签,算员工主动
辞职
,用人单位不需要 支付经济补偿金 ,劳动者也不能 领取失业保险金 。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一) 劳动
合同期满
的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险待遇 的; (三)劳动者死亡,或者被...
合同到期不
续签
算离职
吗
答:
一、
合同到期
不续签
算离职
吗1、合同到期不续签
不算
自动离职,但可以提出辞职申请。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期,劳动者不续签的可以立即办理离职手续,用人单位依法出具终止劳动合同证明,劳动者即可走人。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的...
合同到期不
续签
算离职
吗
答:
一、
合同到期
不续签是否
算离职
1、合同到期不续签
不算
自动离职,但员工可以提出辞职申请。当劳动合同到期,员工选择不续签时,可以立即办理离职手续。用人单位需依法出具终止劳动合同证明,员工即可完成离职。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止情况包括:劳动
合同期满
;劳动者...
合同到期
第二天不去
算离职
吗
答:
法律分析:算。劳动
合同到期
,一直未续签,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。但是如果劳动者
辞职
的,与劳动合同期限内辞职程序是一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
合同到期离职
与
辞职
区别是什么
答:
2、
合同到期离职
是指,你与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想再与你续签合同,你可以随时走人,并不需要履行
辞职
的手续。如果是公司不想再续签,那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同,而你不想再干,那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。3、辞职是指在...
合同到期
还用
辞职
吗
答:
合同到期
后自动
离职
。劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同到期属于
合同期满
的情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...
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