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合同到期补偿和双倍补偿
合同到期
员工不再续签合同如何
赔偿
答:
合同到期
员工不再续签
合同赔偿
方式有以下两种:1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济
补偿
金;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付
双倍
经济补偿金
的赔偿
金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
劳动
合同到期
后单位未续签合同继续工作等问题的
补偿
怎样计算?
答:
超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的
双倍
工资。劳动
合同到期
后没续签的
补偿
是应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除用...
合同到期
了,公司忘了续签,又工作一年多。能拿到
双倍补偿
金吗
答:
律师解答
合同到期
了,公司忘了续签,又工作一年多,不能拿到经济
补偿
金或者
双倍赔偿
金,可以获得双倍工资。此情形视为签订无固定期限劳动合同,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
两次
合同到期
后不续签是按n还是2n
赔偿
答:
两次
合同到期
后不续签
的赔偿
标准是2N。当第一次劳动合同到期,公司不再续签时,应支付经济
补偿
金,即N。若第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签,这被视为违法终止劳动合同,应支付赔偿金,即二倍经济补偿金,即2N。在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,应支付一个月工...
合同到期
不续签
补偿
金n+1还是n
答:
合同到期
不续签
补偿
金n+1还是n视情况而定:1、第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即N;2、第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付
赔偿
金:二倍经济补偿金,即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月...
工作十年以上连续签完三次
合同到期
公司不续签有
双倍补偿
金吗
答:
有的,劳动
合同到期
用人单位选择不续签的,属于违法终止劳动合同,应当支付二倍经济补偿金。法律分析工作十年以上连续签完三次合同已经符合签订无固定期限劳动合同的情形,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。到期不续签的,用人单位应依法支付劳动者
双倍补偿
金。劳动合同是指劳动者与...
合同到期
后没有续签 继续工作了半年。现被公司辞退如何
赔偿
答:
合同到期
后没有续签,继续工作了半年,现被公司辞退的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的
双倍
工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付
赔偿
金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
两次
合同到期
后不续签是按n还是2n
赔偿
答:
两次
合同到期
后不续签是按2n
赔偿
。第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济
补偿
金,即N。第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金,即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金...
劳动
合同到期
员工无过错公司不续签合同可以吗,如果被解雇能得到
补偿
吗...
答:
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付
双倍的赔偿
金。如果协商不成,可以申请仲裁。第一,如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二,如公司一直没有签
合同
,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。第三,如公司...
一年一签的
合同到期
有
补偿
吗
答:
一年一签的
合同到期
有
补偿
吗1 普法内容 一年一签的劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工
双倍
工资。但要注意一年的诉讼时效。在试用期内,员工提前天书面形式提出离职就可以,若过了试用期 员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个...
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