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合同到期补偿金按基本工资算吗
离职赔偿是
按基本工资算吗
答:
不是
。经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。离职经济补偿金标准 经济...
解除劳动
合同经济补偿金
是
按基本工资吗
答:
法律分析:经济补偿金按解除合同前十二个月平均工资计算
。补偿金按照之前月平均工资计算,在职超过六个月,按照一年计算,补偿金是一个月的工资(年收入平均)。在职低于六个月,按照六个月计算,补偿金是半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
公司辞退
赔偿金
是
按合同
的签的
基本工资
赔偿吗
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。法律分析被辞退只赔偿基本工资,公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔...
劳动
合同期满
怎么算
补偿金
?
答:
社平三倍,指《劳动法合同法》规定了经济补偿金的上限,
即用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
。若劳动者的月工资高于社评三倍的,则按照社评三倍标准支付,也就是社评三倍封顶。如上海2012年支付经济补偿金的上限为:3896*3=11688元。由于2008年1月1日劳...
合同到期补偿金
是
按合同
上签约是
基本工资算
还是按现实际基本工资...
答:
实际基本工资算
。以上意见,仅供参考。
辞退
按基本工资
还是实发工资
答:
经济
补偿金按合同
终止前12个月的平均
工资计算
。但是,如果你的
到期工资
中包含了社保,就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分,即到期工资的工资总额——单位缴纳的社保。公司辞退员工时,薪酬的
工资标准
是指应得的工资(实际工资水平),个人承担的社保费是工资的组成部分之一,应当纳入其中。按合同终止前12个...
公司解除劳动
合同
的
补偿金
是按应发
工资
还是实发工资补
答:
法律分析可以拿到的,但是如果危害了单位的利益会被要求承担赔偿责任,根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
计算
。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。...
...请问用人单位解除劳动
合同
的
补偿金
应该
按基本工资
还是说全额工资呢...
答:
1、根据《劳动
合同
法》第四十七条规定:“经济
补偿金按
劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
解除劳动
合同经济补偿金按
实发
工资算吗
答:
根据《劳动
合同
法实施条例》第二十七条规定:《劳动合同法》第四十七条规定的
经济补偿
的月
工资按照
劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个...
经济
补偿金按
应发
工资
还是实发工资
答:
根据我国相关法律规定,经济
补偿金按
应发工资还是实发工资解答如下: 经济补偿金的计算基数是以应发
工资计算
。 经济补偿金是用人单位 解除劳动
合同
时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在 劳动合同 解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
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