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合同到期补偿金怎么算
合同到期
员工不再续签合同如何赔偿
答:
合同到期单位辞退员工的赔偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...
企业
合同到期
员工如何赔偿
答:
劳动合同到期公司单方面解除的补偿方式:
1、公司单方面解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,补偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年。
合同到期
不续签,赔偿n+1?
答:
合同到期不续签赔偿情况,具体如下:
1、第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即N
;2、第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金,即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为...
劳动
合同到期
不续签
补偿
多少
答:
劳动合同到期不续签补偿具体如下:
1、劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;2、如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。公司不与员工签订劳动合同,员工可以要求...
合同到期赔偿金
如何计算
答:
1、仅就合同到期不续签的经济补偿而言,是从2008年1月1日以后开始计算的,标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。2、经济...
合同到期
了辞退要给赔偿吗
答:
合同到期辞退员工怎么补偿1。劳动合同期满,用人单位提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准
支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市...
合同到期
了不续签,按劳动法
怎么
赔偿
答:
经济
补偿
的计算标准:经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限,其中每满1年需向员工支付一个月工资;满6个月以上但不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,则需要向员工支付0.5个月工资的经济补偿。
合同到期
违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就...
合同
期满用人单位不续签经济
补偿金
如何计算
答:
经济
补偿金
中的工资按解除或终止劳动
合同
前十二个月的平均工资计算,低于当地最低工资标准的则按当地最低工资标准计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
劳动
合同到期
后单位未续签合同继续工作等问题的
补偿
怎样计算?
答:
劳动
合同到期
后没续签的
补偿
是应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
劳动
合同到期
不续签
怎么
赔偿
答:
劳动
合同到期
,劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济
补偿金
,否则无经济补偿金。一、员工不续签,需要补偿吗?根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出,如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,...
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