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合同到期补偿金怎么算
合同到期
单位解聘员工
怎么补偿
标准
答:
一、
合同到期
单位解聘员工
怎么补偿
标准? 劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济
补偿金
,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资。 ...
劳动
合同
期满
怎么算补偿金
?
答:
劳动合同到期之后如果单位不肯与劳动者继续履行合同,或是提出的续签要求低于现在的薪酬标准,劳动者可以要求用人单位给自己相应的经济补偿,要求单位弥补自己的损失。那么,劳动
合同到期补偿金怎么算
?劳动合同到期补偿金怎么算 劳动合同到期终止,用人单位应向劳动者经济补偿金的,经济补偿金金额计算如下:经济...
劳动
合同到期
,员工要求续签,企业不续签,如何赔偿员工
答:
劳动
合同到期
后,公司不续签的可以要求赔偿;经济
补偿金
按工作年限计算,每工作一年支付一个月的工资。劳动合同六个月以上不满一年的,按一年计算;6个月以内按半个月工资计算。用人单位拒不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。一、劳动合同到期公司不续签需要
怎么
赔偿 如果单位不续签,需要进行经济补偿...
工作6年
合同到期
没续签,还在上班,解除
合同怎么
赔偿
答:
法律主观:一、员工
合同 到期
单位不续签需要赔偿吗依据《劳动合同法》第四十五条,员工
合同到期
后,除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的,单位应当以该员工在单位工作年限为基础支付经济
补偿金
,该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。单位应在七个工作日内向员工出具...
七年
合同到期怎么
赔偿
答:
解除劳动
合同
十年以上的补偿是用人单位支付剩余工资和经济
补偿金
(每工作一年发一个月工资,办理辞职手续等)。用人单位不得拖欠劳动者工资,有拖欠的,依照相关的法律规定,责令用人单位并对工人的补偿。按照《劳动合同法》规定,用人单位辞退劳动者,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
合同到期
不续约赔偿平均工资
怎么算
答:
一、劳动
合同到期
不续约赔偿工资标准
怎么
确定? 劳动合同到期公司单方面不续约要支付
补偿金
,不是
赔偿金
,支付补偿金时,工资按照终止劳动合同前12个月的平均工资确定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ((五)除用人单...
三年劳务
合同到期怎么
赔偿
答:
一、3年劳动
合同到期
赔偿吗? 3年劳动合同到期赔偿可以。 1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济
补偿金
,否则无经济...
劳动
合同到期
不续签
补偿金
要交税吗
答:
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
新劳动
合同到期
不续签的
补偿
标准是多少
答:
工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的 劳动合同 约定的条件降低为由才有经济
补偿金
,否则无经济补偿金。 二、劳动
合同到期
后不续签但继续工作
怎么
认定 劳动关系 ? 劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者...
劳动
合同到期
,公司提前一个月通知不续签,还有
赔偿金
吗,
怎么算
的
答:
补偿金
以
合同
终止前12个个月您的月平均工资为基数计算:即您在公司工作每满一年支付您一个月工资,超过6个月不满一年的部分支付一个月工资,不超过6个月的支付半个月工资。比如您在公司工作了2年以上不满2年6个月,支付您2.5个月工资;如工作2年以上不超过3年,支付您3个月工资。
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