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合同到期补偿金怎么算
合同
快
到期
了,领导找我谈话建议我不要续约,我能否申请
赔偿金
,还有...
答:
如果单位单方面不肯续约,你可以申请
补偿金
,你做了1年,也就是可以要求1个月的工资作为补偿金。如果他让你未满之前就走人,那更好了,他违法解除劳动
合同
,你可以要求2倍的补偿金,也就是2个月的工资。最后一个月的工资,你做几天算几天。
解除
合同
的经济
补偿金
以及额外补偿金计算(案例分析)
答:
但对于跨新法执行期的劳动
合同
在解除时,经济
补偿金
的支付标准是否也要“分段计算”的问题并未明确。 上海在裁审实践中明确规定:《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定均规定应当支付经济补偿金的情况,且劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的,经济补偿金的计算基数按劳动者...
员工做了十年老板解雇如何赔偿
答:
10年员工解雇
怎么
赔偿 1 如果是违法解除合同 给10个月工资
补偿金
标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 且按上述双倍标准赔偿 2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资 员工跟老板签了三年劳动合同,
合同到期
了,老板要解雇员工,老板需不需要赔偿员 按...
合同到期
后公司不续签了,并只给一个月的
补偿金
,这合法吗?
答:
如果是公司提出不续签,那么公司就需要向员工支付经济
补偿金
。而经济补偿金是根据员工的工作年限来算,每工作满1年,公司需要支付1个月工资的经济补偿;工作年限中不足6个月的部分,按照0.5个月工资算;工作年限6个月以上不足1年的,按照1个月的工资算。而这里的月工资标准,是劳动
合同到期
前12个月...
合同
期满了工资
怎么算
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动
合同
时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济
补偿金
支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金...
合同到期
但是还在继续上班
怎么算
?
答:
劳动
合同到期
后还在继续工作的视为劳资双方同意按照原来的劳动合同继续履行,但因为没有续签书面的劳动合同,所以,如果员工提出来要终止劳动关系的话法院也会支持的,而且,员工在合同到期后提出来让公司支付双倍
补偿金
,对公司是很不利的。一、合同到期还在继续工作
怎么
处理? 劳动合同到期继续工作的,用人单位...
合同到期
不续签年假没休
怎么算
答:
否则无经济
补偿金
。《劳动
合同
法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)...
待岗后解除劳动
合同补偿金
标准
答:
在待岗后解除劳动合同的情况下,经济
补偿金
的计算遵循以下标准:1. 经济补偿金的计算年限:依据国家规定,用人单位在
合同到期
前解除劳动合同的,应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月的工资作为补偿。例如,陆某在电子科技有限公司的工作年限,应得到相当于一个月工资的经济...
...公司不同意续签无固定期劳动
合同
,那经济
补偿金
是从1995年开始算还是...
答:
劳动
合同
期满用人单位不续签终止支付经济
补偿金
的规定源于《劳动合同法》第四十六条(五)项规定,之前的法律规定是劳动合同期满终止的用人单位不支付经济补偿金,按照《劳动合同法》第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限...
合同到期
不续签年假没休
怎么算
答:
否则无经济
补偿金
。 《 劳动
合同
法 》 第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以 订立无固定期限劳动合同 。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同 的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限...
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