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合同到期补偿金怎么算
劳动
合同到期
未续签继续工作后申请仲裁
答:
未续签合同赔偿如下:1、签订了一次劳动
合同到期
的,公司不续签,应该支付经济
补偿金
,N。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资,满6个月的算1个月工资,不满6个月的部分算半个月工资。工资标准按最后12个月的平均应发工资计算;2、签订了2次固定期限劳动合同,或者累计工作满十年的,提出...
员工
合同到期
没续签,后期工伤了
怎么
赔偿
答:
法律主观:一、员工
合同 到期
单位不续签需要赔偿吗依据《劳动合同法》第四十五条,员工
合同到期
后,除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的,单位应当以该员工在单位工作年限为基础支付经济
补偿金
,该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。单位应在七个工作日内向员工出具...
解除
合同到期
和不续签经济
补偿金
计算方法的区别?
答:
合同到期
,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续签的情形外,终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者经济补偿。违法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济
赔偿金
,即经济
补偿金
的两倍。
工作5年签了两个公司合同,
合同到期
解聘
怎么补偿
?
答:
欢迎到华律网进行法律咨询。,如果后一个合同签订的时候,承诺将你前一个合同所在公司的工龄连续计算,那么就是按照五年工龄来计算你的工作年限;
合同到期
公司不续签,应按照在职一年补偿一个月工资的标准来支付经济
补偿金
,工作年限超过半年不满一年的按照一年计算,不满半年的按照半年计算。
合同到期
了因公司调岗本人不同意续签公司有
补偿
吗?
答:
法律分析劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动
合同
,劳动者协商一致可以解除劳动合同,用人单位需要支付
补偿金
。劳动者不同意公司调岗,用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定单方面变更的劳动合同无效或部分无效,要求按照原劳动合同执行或者...
劳动
合同
法第九十七条第三段对协解
补偿金
如何计算
答:
《劳动
合同
法》第九十七条第三段对协解
补偿金
计算按照《劳动合同法》第47条规定每服务一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第...
劳动
补偿金
和
赔偿金
的赔偿标准
答:
劳动者在劳动关系中往往处于弱势地位,国家为了保护劳动者的合法权益,对劳动
补偿金
和
赔偿金
进行了相关规定,那么劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准是什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准《劳动
合同
法》第47条规定:经济补偿按...
劳动
合同到期
,公司不续签,请问经济
补偿金
是按基本工资计算还是实际收 ...
答:
和公司每年一签的劳动
合同
就有一条内容是:绩效、补贴不计入经济
补偿金
。这一条违法,属于无效条款。如果公司坚持只按基本工资赔偿,请找劳动局仲裁或者起诉公司。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
劳动
合同到期
终止需要提前30天通知吗
答:
律师解答 劳动
合同到期
终止,一般不需要提前30天通知,只要合理地提前通知对方即可。如果是单位主动决定不续签的,需要向员工支付经济
补偿金
;如果是劳动者主动决定不续约的,则不能要求经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
教你算清楚离职时的经济
补偿金
和
赔偿金
答:
教你算清楚离职时的经济
补偿金
和
赔偿金
一、离职时的NN加12N到底有什么区别? 首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提...
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