22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期赔付工资怎么算的
合同到期
了
工资
是
怎么算
答:
法律分析:合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系。
单位应从第二个月起支付劳动合同法第八十二条规定的二倍的工资
。由于属于事实劳动关系,双方都可以随时解除:单位解除时,除需要支付已工作期间的工资外,还需要支付合同到期未续签的经济补偿,以及解除事实劳动关系的经济补偿。劳动者解除时,除可...
天津
合同到期
公司不续签,
怎么赔偿
员工
答:
天津合同到期公司不续签赔偿员工如下:
1、每工作一年计一个月工资;2、不满一年部分,超过六个月的,算一年;3、不足六个月的,以半月计算
,合同到期公司不续签的话,公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。合同到期员工无过失公司不续签的,或者是员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的,可获得补...
合同到期赔偿
金
如何计算
答:
1、仅就合同到期不续签的经济补偿而言,是从2008年1月1日以后开始计算的,标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。2、经济补...
企业
合同到期
员工
如何赔偿
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。综上所述,员工合同到期非劳动者意愿未续签合同需要赔偿,赔偿按照劳动者在本单位工作的年限
每满一年支付一个月工资的标准
支付。【法律依据】...
合同期满
用人单位不续签经济补偿金
如何计算
答:
经济补偿金中的工资按解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算
,低于当地最低工资标准的则按当地最低工资标准计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
合同到期
了不续签,按劳动法
怎么赔偿
答:
经济补偿的
计算
标准:经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限,其中每满1年需向员工支付一个月工资;满6个月以上但不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,则需要向员工支付0.5个月
工资的
经济补偿。
合同到期
违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就...
合同到期
了辞退要给
赔偿
吗
答:
合同到期辞退员工怎么补偿1。劳动合同期满,用人单位提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准
支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市...
劳动
合同期满怎么算
补偿金?
答:
劳动
合同到期
终止,用人单位应向劳动者经济补偿金的,经济补偿金金额
计算
如下:经济补偿金=本人月平均
工资
(社平三倍封顶)×2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)。公式解释:本人月平均工资=劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额/12个月。此处工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴、...
劳动
合同到期
未续签继续
工资如何计算
答:
法律分析:劳动合同到期未续签继续工作的工资的计算如下:如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月仍旧未与劳动者签订合同,而劳动者还继续在单位工作的,用人单位应当向劳动者每月支付
二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
合同到期
单位解除
合同怎么赔偿
员工
答:
2.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月下资是指劳动者在劳动合同解险或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算3、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金4.若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同到期补偿金怎么算
三年合同到期不续签赔几个月
上海合同到期不续签赔偿标准
合同到期的补偿金怎么算
合同到期相对补偿少
劳动合同到期后怎么算工资
合同过期后的工资怎么计算
不续签赔偿的工资是怎么计算
合同到期怎么补偿标准