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合同到期赔付工资怎么算的
合同到期赔偿
金
如何计算
答:
劳动
合同到期
续签流程是
怎样的
劳动
合同期满
后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的
薪酬
福利待遇。双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟,但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。劳动者的损害
赔偿
责任...
工作八年
合同到期
不续签
如何赔偿
答:
工作八年
合同到期
不续签
赔偿
方法如下:1、一次性经济补偿金:根据《劳动合同法》规定,员工在与雇主续签劳动合同或者解除劳动关系时,如果年限超过10年,可以要求雇主支付一次性经济补偿金,具体数额为一个月
工资的
二倍;2、工资:员工在劳动合同到期后离开的,应当按照约定的工资支付方式支付最后一个工资和...
合同到期
了不续签
赔偿
几个月
工资
答:
一、劳动法
合同到期
后公司不续签
赔偿
金
怎么算
? 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月
工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。二、不续签,如何进行经济补偿 1...
合同到期
补偿
工资怎么计算
?
答:
合同都是有一个期限的,一般都是双方根据具体的情况制定的,一般 劳动合同 就有规定详细的合同期限,一般都是几年到十几年不等,
合同到期
了之后,双方是可以续签的,但是如果用人单位要求不续签,那么用人单位是要
赔偿
经济补偿金 的。关于合同到期补偿
工资 怎么计算
? 一、合同到期补偿
工资怎么计算
...
合同到期
未签合同继续用工,应该
怎么赔偿
答:
法律主观:员工
合同到期
非劳动者意愿未续签合同需要
赔偿
,赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月
工资的
标准支付,六个月以上不满一年的按一个月
工资计算
,不满六个月的按半个月工资计算;非法解除的按照上述标准双倍赔偿;劳动者自愿不续签合同的不需要赔偿。法律客观:《劳动合同法》第...
企业
合同到期
员工
如何赔偿
答:
二、劳动
合同到期
公司单方面解除
怎么
补偿员工? 公司单方面解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准,不满一年的也是按一年
计算
,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,补偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,
赔偿的
最高数额不会超过12年...
n
赔偿
规则
答:
会按照劳动者的工作年限来
计算
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、劳动法
合同到期赔偿
n标准是什么? 《劳动法》第四...
合同到期
后没有续签 继续工作了半年。现被公司辞退
如何赔偿
答:
合同到期
后没有续签,继续工作了半年,现被公司辞退的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍
工资
差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付
赔偿
金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
合同到期
未续签继续工作的
赔偿的计算
方法
视频时间 00:55
劳动
合同到期
有经济补偿金吗
答:
3、N+1:N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的
工资
,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指代通知金,根据劳动法第40条企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。综上所述,劳动
合同到期
,单位主动提出不续签合同...
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