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合同到期被动离职赔偿怎么赔
合同到期
公司不续签劳动
合同离职怎么赔偿
答:
法律分析:如果单位不续签,需要进行经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
合同到期
公司不续签劳动
合同离职怎么赔偿
答:
1. 如果用人单位提出不续签劳动合同,根据《劳动合同法》规定,应向劳动者支付经济补偿金。
具体标准为:工作满一年支付一个月工资
。2. 如果劳动者在《劳动合同法》第十四条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签,则属于违法行为。此时,用人单位应支付劳动者赔偿金,标准为:工作满...
被迫
离职怎么补偿
答:
如果员工被迫辞职,符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的,
由用人单位支付补偿,按照员工在本单位的工作期限,每满一年支付一个月的工资
;若被单位违法解约或终止劳动合同的,则可按上述标准的二倍获得赔偿金。公司没签合同要辞退怎么处理?1、按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止...
合同到期
公司不续签劳动
合同离职怎么赔偿
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。另外,如果连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有发生法定用人单位可以解除...
合同到期
算自动
离职
吗
怎么赔偿
答:
4. 具体补偿标准为:每满一年工作支付给劳动者一个月的工资作为经济补偿
。5. 上述规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条制定的,该条款规定了用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿的情形。6. 此外,《劳动合同法》第四十四条第一项明确了在固定期限劳动合同到期且未续签的情况下,...
员工
合同到期
,员工不签,要
离职
,需要
赔偿
吗
答:
一、员工合同到期员工不续签要赔偿吗? 一般是没有补偿的,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期
公司通知
离职怎么赔偿
答:
劳动
合同到期
后被公司辞退的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短,工作时间只要是满半年以上的,
离职
以后每满一年就多支付一个月的工资,不满六个月的,离职的时候的经济
补偿金
是多支付半个月的工资,但是到期以后如果是被公司依法辞退的,就没有任何补偿金了。一、劳动合同到期被辞退
怎么赔偿
金?
上班10年,
合同到期
被解雇,能
索赔
吗
答:
如果没有签订劳动
合同
,因非特殊原因辞退(比如犯罪了,或者给单位造成了巨大的经济损伤之类),应当向劳动者发放
补偿金
,如果劳动者在单位工作了十年那么单位应当补偿十个月的工资。如果已经签订了劳动合同,在没有正当理由下就辞退,属于违法解约劳动合同,需要支付双倍经济
赔偿
,按照每工作一年支付两个月的工资,也...
合同到期
不续签
离职
有
补偿金
么
答:
合同到期
不续签是否有
补偿金
取决于
离职
是谁提出来的,以及续签合同约定的劳动条件是否低于原有劳动条件。如果不续签是单位提出来的,或者单位降低原有劳动条件后导致劳动者提出不续签的,则离职单位需要支付劳动者补偿金;如果单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下,劳动者拒接续签的,则离职劳动者不能获得...
合同到期
未签订合同
离职赔偿
答:
一、合同到期没有续签离职应该怎样赔偿 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况 又细分...
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