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合同到期被动离职赔偿怎么赔
劳动
合同到期
没续签,但还在单位工作 如果
离职怎么赔偿
?
答:
1、劳动
合同到期
没续签,但还在单位工作,如果
离职
的话,可以主张未签合同的二倍工资的。2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...
签的
合同
三月
到期
了。现在要辞退我劝我自己
离职
还让我牵自愿离职书我...
答:
关于
合同到期
辞退:如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿
金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
劳动
合同到期
,公司不予续签,劝其
离职
。
赔偿
问题
答:
从10年1月1号开始,保险可以异地转移了,如果公司给你上了保险,你大可不必那么担心。只要异地转移一下就可以了。补充一下:劳动者提前解除合同(
辞职
)和
合同到期
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,不用支付经济
补偿金
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
合同到期
不续签
怎么
办理
离职
手续可以得到
赔偿
?
如何
证明是单位不续签...
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
劳动
合同到期
不续签直接让我
离职
,应该
如何
申请
赔偿
?
答:
劳动
合同到期
,老板不让续签,直接让员工
离职
,那么老板的行为是非常错误的。老板如果不让员工继续跟自己签订劳动合同,那么就必须要提前三个月去告知员工,这样能够让员工有一个反应的机会,也能够让员工有时间去找工作。如果说员工在没有得知老板提前告知的情况下,就被老板开除了,那么也是可以选择直接的...
关于劳动
合同到期
公司没有续签但仍然继续工作的
赔偿
问题。
答:
劳动
合同到期
公司没有续签但仍然继续工作的,可以要求单位支付双倍工资,而且补签书面合同,继续履行,或以单位违法解除为理由,请求仲裁委裁决单位支付经济
补偿金
。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
我在公司工作7年多了.劳动解除应该
怎么赔偿
我.
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司不给
合同到期
的员工续签合同,要求员工办理
离职
,这种情况员工可以要 ...
答:
一般可以要求经济
补偿金
。劳动
合同到期
后,除非用人单位提出按照不低于原劳动合同约定条件续签劳动合同,而劳动者不同意按照此条件续签。否则,用人单位均应当对劳动者支付劳动合同到期未续签的经济补偿金。但劳动者在劳动合同到期日之前写了
辞职
报告的,将丧失这项权利,因为这种情况不属于劳动合同到期终止的...
劳动
合同到期
公司不续签的话
怎么
办呢?
赔偿
一个月的工资的话,那我是...
答:
劳动
合同到期
以后,如果公司不续签的,在你没有进行合同签订的这段时间里,你们企业需要
赔偿
你双倍的工资。我觉得你应该继续在那里工作,等待他跟你续签合同,如果他长时间不跟你取消合同,你就可以去劳动局投诉他。
合同到期
公司主动提出不续签让
离职
有
赔偿
吗?
答:
合同到期
如果是公司主动提出不续签合同的,那么可以主张经济
补偿金
,按照《劳动合同法》第四十七条规定,补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。但是不能自己主动提出
离职
,如果是自己主动离职的话,这个是没有经济补偿金的。
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