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合同到期被单位开除有赔偿吗
劳动
合同到期
不续签劳动合同要
开除
劳动人怎么办
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高...
...用工
单位
要
辞退
劳务派遣工。可以要求经济
赔偿吗
?
答:
法律分析劳务派遣员工与一般劳动者一样,
如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金的情形:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的...
签了一年的劳动
合同
,
到期
一个月了,忘记续签合同,要
辞退
她,怎么
赔偿
答:
一、合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿?
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,...
劳动
合同过期
,
单位
逼迫离职,怎么办?
答:
劳动合同到期后,用人单位提出解除劳动合同的,
如果是违法解除,劳动者可以要求支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资
。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
员工被
开除有赔偿吗
答:
法律分析:企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
1.无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。2.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济...
劳动
合同到期
了没续签还在工作半个月后
被辞退
答:
用人
单位
解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,劳动者对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《劳动
合同
法》39条...
二次
合同到期辞退赔偿
2n
答:
二次
合同到期辞退赔偿
为N+1。用人
单位开除
、解雇劳动者,是否应该支付
补偿
或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在相关法规定的情形,可以认定该用人单位行为属于中华人民共和国劳动合同法的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每...
合同到期
了 没有续约 但是员工继续工作-期间工资照发。 现在
公司
要
辞退
...
答:
按照你说的情况,
合同到期
了没有续签劳动合同,在法律上解释为双方默认签订无固定期限劳动合同,而且工资照发,证明双方劳动关系存续。现在
公司
要
辞退员工
,我按照协商解除、
开除
、辞职解释。辞职,个人提前30天提出,
单位
解除,无
补偿金
。协商解除,单位提前30天提出,支付补偿金,按照前12月工资收入/12个月...
公司开除
员工
补偿
标准2022
答:
【劳动
合同到期开除
】劳动合同到期后,除非
公司
维持或者提高员工的待遇,而员工不愿意续签的否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济
补偿金
。【试用期
被开除
】员工在试用期内被证明不符合录用条件的,公司可以解除劳动合同不用支付经济
赔偿
,但是需要公司提供相关证据证明员工不符合录用条件,如果无法证明员工...
如何
开除
员工不用
赔偿
答:
开除
员工不用
赔偿
的方法如下:1、
合同期满
:如果员工的劳动合同已经到期,
企业
可以依据劳动合同约定或法律规定,在合同期满后不再续签劳动合同,无需支付经济
补偿
;2、雇佣期间存在严重违法违纪行为:如果员工在雇佣期间存在严重违法违纪行为,如偷盗、故意损毁
公司
财产、严重违反劳动纪律等,企业可以依据相关法律...
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