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合同到期需不需要经济补偿
合同到期
了辞退员工还
需要补偿
吗
答:
合同到期后被辞退补偿情况说明:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
合同到期需要
支付
经济补偿
金吗
答:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。二、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签赔偿办法:《劳动合同法》第47条规定:经济...
到期不
续签劳动
合同
公司给
补偿
吗
答:
法律分析:劳动合同到期了不续签是合同终止,
一般情况下不需要经济补偿
。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签,除第2条的情况...
劳动法
合同到期
了不续签
要补偿
么
答:
法律分析:要赔偿
,具体分情况。一、劳动合同到期不续签补偿规定(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行...
合同到期
公司不续签是否有
经济补偿
答:
法律分析:如果是因为单位原因而非员工过错,或者是员工因工负伤或职业病导致不能胜任工作,或者其他不可抗力的因素,不续签
合同
就
需要
由单位支付
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
合同到期
了单位不续签有
赔偿
不
答:
需要
依法向员工支付
经济补偿
金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动
合同
,且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。
劳动
合同到期
有
经济补偿
金吗
答:
具体如下:1、劳动
合同到期
,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付
经济补偿
金;2、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位
不需要
支付经济补偿金;3、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金;4、劳动合同到期,...
员工
合同到期
单位不续签如何
赔偿
答:
劳动
合同到期不
续签补偿分两种情况来:一、如果单位不续签,
需要
进行
经济补偿
。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《劳动合同法》...
劳动
合同到期
,公司不续签
需要
赔钱吗?
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付
经济补偿
金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
劳动
合同到期
,如果单位不续签,
需要
进行
经济补偿
。
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动
合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
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