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合同到期需要给经济补偿金吗
劳动
合同到期
不续签是否
需要给经济补偿金
答:
法律分析:劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
都需要支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经...
合同到期需要
支付
经济补偿金吗
答:
法律分析:劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。二、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
合同到期
了辞退
要给
赔偿吗
答:
合同到期辞退有补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,...
合同
期
到期
不续签的
要给补偿金吗
答:
法律分析:是的
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同解除或终止后,用人单位无须支付经济补偿金的...
劳动
合同到期
终止
要给补偿金吗
答:
劳动合同期满终止,如果是用人单位主动提出不续签的,需要给劳动者经济补偿金
;但如果是劳动者主动提出不续签,或者在单位提高或维持劳动合同约定条件续签的情况下拒绝的,则单位不需要给经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
合同到期给经济补偿金
么
答:
法律主观:
合同到期
一般
给经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。但用人单位提高或者保持劳动合同条件要求续订合同的除外。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
到期
不续签劳动
合同
公司
给补偿吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付
经济补偿金
;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;
赔偿金
标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签,除第2条的情况...
劳动
合同到期
有
经济补偿金吗
答:
具体如下:1、劳动
合同到期
,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付
经济补偿金
;2、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金;3、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金;4、劳动合同到期,...
劳动法
合同到期
不续签
合同赔偿金
怎么算的?
答:
劳动法
合同到期
不续签
合同赔偿金
的计算是会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资来补偿;如果劳动者要求签订无固定期限的合同,而单位拒绝的,那么就需要按二倍的经济补偿来进行支付。 一、劳动法合同到期不续签合同赔偿金怎么算的?用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月...
合同到期
公司不续签有赔偿吗
答:
法律分析:
合同到期
,用人单位提出不续签的,应支付劳动者
经济补偿金
。有下列情形之一,用人单位应向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;3、法律、行政法规规定的其他情形;等等。法律依据:《中华人民共和国民法典》第...
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