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劳动合同期满要给付补偿金吗
劳动合同到期
终止要给
补偿金吗
答:
劳动合同期满终止,
如果是用人单位主动提出不续签的,需要给劳动者经济补偿金
;但如果是劳动者主动提出不续签,或者在单位提高或维持劳动合同约定条件续签的情况下拒绝的,则单位不需要给经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
合同期满
应得
补偿金吗
答:
合同到期一般给经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。但用人单位提高或者保持劳动合同条件要求续订合同的除外。合同到期后的后果如下:1。当事人之间的合同关系消灭;2。合同中结算和清理条款仍然有效;3。当事人请求损害赔偿的权利不因合同终止而消灭;4。...
劳动合同期满需要
给经济
补偿金吗
答:
法律分析:劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金
。2、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。3、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动合同到期要
付经济
补偿金吗
答:
法律分析:劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(...
劳动合同期满
后有
补偿金吗
解除合同
要
付
经济补偿吗
答:
法律分析:劳动合同正常期满后没有补偿金,用人单位违法解除劳动合同需要支付经济补偿
,根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法...
合同期满
员工离职有经济
补偿金吗
答:
劳动者不同意续订的情形外,劳动者可以要求用人单位
支付补偿金
。2、【法律依据】3、根据《劳动合同法》第四十六条第五项,
劳动合同期满
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者
支付经济补偿
。
劳动合同到期
有经济
补偿金吗
答:
具体如下:1、
劳动合同到期
,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金;2、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不
需要支付经济补偿
金;3、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金;4、劳动合同到期,...
劳动合同期满
后单位不续签
需要赔偿吗
答:
劳动合同期满
后,如果用人单位决定不续签,需要根据具体情况向劳动者
支付经济补偿
金。具体情形包括:1. 如果
劳动合同到期
后,用人单位维持或提高原有的劳动条件,劳动者选择不续签,用人单位无需支付经济补偿金。2. 如果劳动合同到期后,用人单位降低原有的劳动条件,劳动者选择不续签,用人单位则
需要支付
经济...
劳动期满
不续签
需要支付赔偿金吗
答:
1、用人单位与劳动者签订固定期限的书面
劳动合同到期
时,双方均同意终止固定期限的书面劳动合同,用人单位应当向劳动者
支付经济补偿
金。2、双方签订的固定期限
劳动合同期满
的,用人单位不同意续订劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。3、双方签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者不同意续订劳动合同,...
劳动合同
终止
需要支付补偿金吗
答:
劳动合同
终止不一定
需要支付补偿金
:用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的情形:1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;3、劳动者提出解除劳动合同申请,经与用人单位协商一致解除劳动合同的;4、劳动者在试用期间被证明不符合...
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