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合同到期需要给经济补偿金吗
劳动
合同到期
不续签的法律规定
答:
劳动
合同到期
不续签的法律规定如下:1、劳动合同到期后,公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要按劳动者的工作年限
给予
其相应的经济补偿;2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月工资,用人单位...
合同到期
双方协商一致终止合同是否
需要
赔偿
答:
法律分析:
合同到期
后终止能否获得赔偿,分为以下几种情况:(1)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意的,不能获得经济补偿。(2)劳动者不同意续签的,不需要支付
经济补偿金
。(3)用人单位不同意续签的,需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
劳动
合同到期
后公司不续签
需要
支付
经济补偿金吗
答:
2、在双方签订的固定期限劳动
合同期满
的,劳动者不同意续订劳动合同,但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位仍需向劳动者支付
经济补偿金
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳...
劳动
合同到期
公司不续签
给补偿金吗
答:
法律分析:根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付
经济补偿
。也就是说,同时满足这三个条件:1、用人单位愿意续订劳动合同;2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件;3、劳动者不同意续订时,用人...
合同到期
辞职有
经济补偿金吗
答:
法律分析:
合同到期
不再续签的情形,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动者可以要求用人单位支付
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
劳动
合同到期
两个月没有续签,公司说不续签了,请问怎么赔偿?
答:
劳动
合同到期
两个月没有续签,公司说不续签了,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作一年支付一个月工资,如果劳动者存在某些情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作一年支付两个月工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。...
合同到期
离职有没有
补偿金
答:
合同到期
离职有补偿金。合同到期辞职一般有
经济补偿金
,但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明辞职...
劳动
合同到期
员工无过错公司不续签合同可以吗,如果被解雇能得到
补偿吗
...
答:
员工无过错解除合同是有赔偿的。劳动
合同到期
员工无过错公司不续签合同
需要给
职工
经济补偿金
。被解雇能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
劳动
合同到期
终止,企业是否
需要
支付
经济补偿金
?
答:
一、劳动者与用人单位签订的书面劳动
合同到期
后,企业是否需要支付
经济补偿金
主要看是劳动者提出不续签劳动合同还是用人单位提出不续签劳动合同而导致的劳动合同终止。1、用人单位提出不续签劳动合同而导致劳动合同终止的,应该支付劳动者经济补偿,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条(1)的...
劳动
合同到期
不续签
要给经济补偿金吗
答:
劳动
合同期满
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济...
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