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合同到期不需要需要赔偿吗
劳动
合同到期
终止需
不需要赔偿
答:
劳动合同到期终止,
如果具有用人单位主动提出不续签、被依法宣告破产、被责令关闭等情形的,不需要赔偿,但是要给员工经济补偿
。员工在该单位的工龄每届满一年,单位需补偿其一月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法...
公司劳动
合同到期不
续签
需要赔偿吗
答:
1. 法律分析:若公司劳动合同到期后不续签,通常情况下不需要赔偿
。按照旧法规定,只有用人单位单方面解除或提出解除未到期的劳动合同,且劳动者无过错时,劳动者才会获得补偿。而如果劳动合同到期自然终止,劳动者通常不会得到任何补偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同...
什么情况下
合同到期不
续签
不用赔偿
答:
1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿
。2、如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,用人单位应当劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
劳动
合同到期
了可以
不赔偿吗
答:
法律主观:看情况。
合同到期之后如果是劳动者不愿继续签订劳动合同,那么用人单位不用赔偿
。如果劳动者要求续签,用人单位不续签的话,则需要赔偿。赔偿标准按照每满一年赔付一个月工资来计算,但不得超过12个月工资。法律客观:《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补...
合同到期
了不续签有
赔偿吗
答:
劳动合同到期了不续签是合同终止,
一般情况下不需要经济补偿
。. 2、如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;. 3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。. 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:. (五)用人...
合同到期不
续签是否
需要赔偿
答:
法律分析:
不需要
,
合同到期
后代表该合同已经履行完毕,如果续签相当于是双方又再次签订了一份新的合同,合同的签订需要双方通过协商,达成意思表示的一致合同才能成立,在新的合同成立之前,不存在
需要赔偿
的问题;合同成立需要双方意思表示一致才可以。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备...
劳动
合同到期
后不续签
需要赔偿吗
答:
法律分析:
需要
。如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
到期不
续签劳动
合同
公司给
补偿吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
了不续签是合同终止,一般情况下
不需要
经济
补偿
。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;
赔偿
金标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签,除第2条的情况...
合同
正常
到期不
续签
要赔偿吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
后员工在正常情况下不续签的话公司就
不需要
进行
赔偿
了,除非员工不续签的前提条件是用人单位降低了原来的相关待遇,或者通过其他违规操作的方法,迫使员工不续签的话,这样一来公司还需要按照员工的实际工作年限,支付相应数额的
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...
2024年
合同到期不
续签有
补偿吗
?
答:
合同到期不
续签是否有
赔偿要
根据实际情况而定,用人单位不续签的按照每工作年1个月工资赔偿,个人不续签的没有赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
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