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劳动合同到期需要经济补偿吗
劳动合同到期
终止需不
需要赔偿
答:
劳动合同到期终止,
如果具有用人单位主动提出不续签、被依法宣告破产、被责令关闭等情形的,不需要赔偿,但是要给员工经济补偿
。员工在该单位的工龄每届满一年,单位需补偿其一月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法...
劳动合同到期
终止
要
给
补偿
金吗
答:
劳动合同期满终止,如果是用人单位主动提出不续签的,需要给劳动者经济补偿金
;但如果是劳动者主动提出不续签,或者在单位提高或维持劳动合同约定条件续签的情况下拒绝的,则单位不需要给经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
劳动合同到期
不续签是否
需要
给
经济补偿
金
答:
法律分析:劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
都需要支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经...
合同到期
了辞退
要
给
赔偿吗
答:
合同到期辞退有补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,...
劳动合同期满需要
给
经济补偿
金吗
答:
法律分析:劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,
单位应当支付经济补偿金
。2、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。3、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
到期
不续签
劳动合同
公司给
补偿吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
了不续签是合同终止,一般情况下不
需要经济补偿
。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签,除第2条的情况...
合同到期
了辞退员工还
需要补偿吗
答:
合同到期
后被辞退补偿情况说明:1、如果单位不续签,
需要
进行
经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来
劳动
条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
公司
劳动合同到期
不续签
需要赔偿吗
答:
第四十七条规定了
经济补偿
的计算方式和标准。总结:在新法下,如果
劳动合同到期
后,用人单位不再续签,且劳动者无过错,通常不
需要赔偿
。但如果用人单位在劳动合同到期前未与劳动者协商一致且单方面决定不续签,或未维持原合同条件,则可能需要根据工作年限支付经济补偿。
公司
劳动合同到期
不续签
需要赔偿吗
答:
法律分析:公司
劳动合同到期
不续签
需要赔偿
,合同自然终止也
要补偿
按照旧法的规定,只有在用人单位单方面解除或主动提出解除未到期的劳动合同时,无过错的劳动者才会获得补偿;如果是合同到期终止,一般情况下劳动者不会得到任何补偿。而在新法中,这一被执行了12年的规定将被颠覆。法律依据::《 中华人民...
劳动合同到期
有
经济补偿
金吗
答:
具体如下:1、
劳动合同到期
,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付
经济补偿
金;2、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不
需要
支付经济补偿金;3、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金;4、劳动合同到期,...
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