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合同到期需要提前一个月通知吗
劳动
合同到期
公司不续签
提前一个月通知吗
答:
法律分析:需要
。我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同到期要提前一个月通知吗
答:
法律分析:合同到期,
是不需要提前一个月通知的
。若解除合同,则需要提前三十日以书面形式通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人...
合同到期需要提前
多久
通知
不续签
答:
法律分析:合同到期的不需要提前一个月通知
,劳动合同到期后如果劳动者想续签但企业不同意的,合同到期后公司需要额外支付劳动者经济补偿。补偿额度为工作一年一个月的月工资,依次累加,最多二十个月,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
合同到期
前
一个月
没任何
通知吗
答:
法律分析:不需要
。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。因此,单位无须提前通知不续签,但单位应当在...
合同
期
到期
不续签
要提前一个月吗
答:
法律分析:合同到期不续签一般需提前一个月
。一般情况下,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如不续签的,一般需提前一个月通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
劳动
合同到期
是否
需要提前一个月通知
答:
法律分析:劳动
合同到期
,法律没有规定公司是否应当
提前
30天
通知
,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。...
员工
合同到期
不续签
需要提前一个月通知吗
答:
法律分析:一般情况下,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般
需提前一个月通知
用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡...
合同到期需要提前一个月通知吗
答:
合同期满
不
需要提前一个月
书面
通知
用人单位不再续签合同。双方约定了劳动合同的终止日期,说明双方都知道什么时候该合同会终止,所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作,所以谈不上损失问题,即使有损失,也是损失方自己疏忽,没有做好准备的关系,...
劳动
合同到期
不续签
需要提前一个月通知吗
答:
法律分析:一般情况下,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般
需提前一个月通知
用人单位。 劳动
合同期满
,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成的,视为劳动合同的继续...
劳动
合同期满
终止用人单位
需要提前一个月通知吗
答:
法律分析:需要视情况而定。法律并未规定用人单位要在劳动
合同期满
前
一个月通知
劳动者,但是用人单位
提前
30日通知员工是很有必要的,也是对员工的一种权益保护。劳动
合同到期
终止前,用人单位提前30日通知劳动者,可以给劳动者一个准备的时间,也可以为劳动者离职后重新就业做准备,另外用人单位也有充足的...
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