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合同制满多少年单位不能辞退
辅警
合同
期满会被
解雇
吗
答:
不过,如果辅警在工作过程中出现以下6种情况,单位是不能辞退你的。
一、合同期满时,劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
,用人单位不可以解除合同。这条规定无疑是对老辅警们一个最大的保障。将青春奉献给辅警事业的老辅警们,年纪大了,再就业能力也会随之减弱,因此《劳动法...
合同制
员工
超过三年
还可能被
辞退
吗
答:
回答:
辞退员工跟合同年限无关
,哪怕是无固定期限劳动合同,只要劳动者出现了符合劳动合同法的规定过错,都是可以依照法律辞退的。 法条参考:《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)...
合同制
员工
超过三年
还可能被
辞退
吗
答:
员工无论在单位工作多长时间的,只要员工行为符合《劳动合同法》第三十九条规定,都是可以被辞退的
。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
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合同制
3年以后会不会被
辞退
答:
签三年合同是可以辞退的
,但必须要在法定的情形之下才能进行办理,但如果用人单位在无理由的情况之下而进行辞退的话,那么就必须要支付了经济补偿之后才能进行办理辞退的手续。一、签三年合同可以辞退吗? 是否可以辞退看实际情况; 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都...
合同制
员工在市业
单位
工作五年以上单位是否可以
辞退
答:
是否可以
辞退
,取决于
单位
的法律依据是什么,如果员工存在《劳动
合同
法》第三十九条规定的问题,是可以被解除劳动合同(辞退)的,且没有任何经济补偿。但如果辞退属于无理由,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
女职在
单位
连续工作九年
合同制
协警,单位以
年满
五十为由
辞退
,且养老金未...
答:
按照劳动
合同
法的规定,在工作期间。在距离退休。50年以内,
不得
退,除非严重违纪。如果他还
辞退
,你,你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
事业
单位
临时工干
够多少年不能辞退
答:
事业
单位
临时工只要在临时工
合同
的期限内,事业单位均
不能辞退
临时工。签订临时工劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;临时工劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年...
事业
单位
临时工干
够多少年不能辞退
?
答:
无论工作
多少年
,只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况,用人
单位
都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动
合同制
职工工龄计算问题的复函》劳社厅(2002)323号规定:对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被...
事业
单位合同
三年一签
答:
2.现在事业
单位
自2014年7月1日开始实行聘用员工
合同制
,详见“事业单位人事管理条例”。因此,被事业单位正式录用的,都必须签有“聘用合同”,一签三年,三年到期后,总评合格人员,可继续续聘即续签再三年,以此类推。三年内包括三年不合格的,单位有权劝退或
辞退
,凭的就是“聘用合同”。所以,一旦没...
公安局招收的协警
合同制
能干
多少年
答:
合同制
协警一般都是三年一签或五年一签合同,只要你愿意干不犯错,一般不会
辞退
一、按目前的政策,辅警
不可能
凭工作年限而转正。二、现在是逢进必考,将来的趋势,更不可能凭工作年限而转正。辅警与公安机关签订的是劳动合同,工作十年以上的,应当签订无固定期劳动合同,同时《劳动合同法》将签订固定...
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