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合同制多少年不可以辞退
合同制多少年
单位
不可以辞退
答:
另外,
《劳动合同法》虽然规定了员工在用人单位连续工作满十年后视为双方已经签署了无固定期限劳动合同
,但是这不意味着工作超过十年用人单位不能辞退员工,用人单位具有用工自主权,法律无法强迫用人单位必须长期雇佣一个员工。
劳动
合同制
满
几年不
用管
答:
无固定期限的劳动合同并非“终身合同”
,根据《劳动合同法》规定,
只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同
;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流,如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失,用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。 《劳动...
合同制
员工
超过三年
还可能被
辞退
吗
答:
回答:
辞退员工跟合同年限无关
,哪怕是无固定期限劳动合同,只要劳动者出现了符合劳动合同法的规定过错,都是可以依照法律辞退的。 法条参考:《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)...
在企业连续工作
多少年不能被辞退
答:
连续工作十年整就可以自动转无期限劳动合同……
,但是除非你在此期间触犯刑法或者不听公司安排又或者公司面临破产都会失业或者被辞。
...是长期聘用人员,请问我要工作多长时间单位才
不能辞退
我?_百度...
答:
楼主你这种情况还真不好说,因为你的工作是一种受到政策性影响极强的情况,比如说如果政策没有大的调整,你大
可以
在这种单位干到退休,但是如果一旦有事业单位改革,之类的事情发生,一旦有政策需要裁撤你们这样的人员你们明天就要走人,这其中虽然有相关精神,可是楼主别忘了,制定法律的事人大,而发布...
合同制
员工
超过三年
还可能被
辞退
吗
答:
员工无论在单位工作多长时间的,只要员工行为符合《劳动
合同
法》第三十九条规定,都是
可以
被
辞退
的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
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合同制
3年以后会不会被
辞退
答:
是否
可以辞退
看实际情况; 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动
合同
的情形,除此之外的情形都
不能
随意解除劳动合同,辞退员工: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
辅警为什么只能签三年
答:
合同制
辅警一般都是三年一签或五年一签合同,只要愿意干不犯错,一般不会
辞退
。只要签订连续2次以上固定期限劳动合同的,第三次签订时您
可以
要求签订无固定期限劳动合同的。劳动合同的时效需要双方共同协商解决。连续合同超过十年,就自动变成不固定期限劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十...
辅警
合同
期满会被
解雇
吗
答:
不过,如果辅警在工作过程中出现以下6种情况,单位是
不能辞退
你的。一、
合同
期满时,劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不可以解除合同。这条规定无疑是对老辅警们一个最大的保障。将青春奉献给辅警事业的老辅警们,年纪大了,再就业能力也会随之减弱,因此《劳动法...
合同制
员工在市业单位工作五年以上单位是否
可以辞退
答:
是否
可以辞退
,取决于单位的法律依据是什么,如果员工存在《劳动
合同
法》第三十九条规定的问题,是可以被解除劳动合同(辞退)的,且没有任何经济补偿。但如果辞退属于无理由,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
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