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合同工满多少年不能辞退
合同工
干
几年不能辞退
答:
法律分析:根据我国法律规定,没有干几年不能辞退的情形,但有以下情形的,可以签订无固定期限劳动合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的
、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的...
合同工几年
以上不被随便
开除
答:
法律分析:劳动合同法规定,
劳动者在同一用人单位连续工作满十年
,续签合同或者劳动者提出续签合同的,应当签订无固定期限劳动合同,而不是无权辞退劳动者。在符合法律规定或者合同约定的情况下,用人单位还是可以解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
合同工
签
几年
单位
不能
随意
辞退
答:
在劳动合同有效期内,用人单位不得随意解除劳动关系,另外在同一单位连续工作满十年
,或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动法法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的情况,可以签订无固定期限劳动合同,那么只要在劳动合同存续期内,用人单位不得随意辞退员工 法律依据:...
合同工
干
几年不能辞退
答:
5. 如果工作期限六个月以上不满一年,按一年计算补偿。6. 如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。7. 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,支付经济补偿的标准按三倍工资计算,但补偿年限最高不超过十二年。8. 月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或终止前十二个月的平均工资。
合同工
签
几年
单位
不能
随意
辞退
答:
一般的情况下是连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,是不可以被随意辞退
。但是如果劳动关系双方依法进行解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除或者是终止劳动合的时候同时一次付清劳动者工资这样才可以。一、劳动合同签订多久不能辞退? 无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同...
合同工
干
几年不能辞退
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
请问事业单位的
合同工多少年
,单位
不能
单方面
辞退
员工
答:
一般都是五年,如果您在事业的
不能
担任相应的责任,则1有可能被强制
辞退
。
据说新的劳动合同法中有这样一条规定“签约十年的
合同工
人
不能
...
答:
只有《劳动合同法》42条有规定,工作满15年离退休不到5年的,
不得
依据《劳动合同法》40、41条解除劳动合同。无“签约十年的
合同工
人
不能
随便
辞退
”的规定。无论是工作
多少年
的劳动者,用人单位都不能随便辞退。违法辞退,用人单位都需要支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。并且,《劳动...
合同工
干
几年不能辞退
视频时间 00:00
年满
十年以上的
合同工
单位可以
辞退
吗?
答:
工龄满十年,只要符合法定条件,用人单位可以
辞退
劳动者,签订劳动
合同
后,单位
不能
随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析用人单位应按相关法律...
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