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合同半年一签合理吗
合同半年一签合理吗
答:
法律分析:劳动合同只签订了半年的话是可以的
。劳动合同的签订是可以双方之间协商好合同的时间期限的,但是很多时候其实是公司自己的决定,但是一般来说劳动合同的期限可以有三个月,半年,一年,三年或者其他时间都可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
保育员
合同半年一签合理吗
答:
合理
。合同半年一签是属于有期限的劳动合同,保育员在托管所工作分为一学期一学期这种阶段性的工作,所以签署半年合同也是合理的。保育员是在托幼园所、社会福利及其他保育机构中,从事儿童基本生活照料、保健、自理能力培养和辅助教育工作的人员。
劳动
合同签半年
合法吗
答:
劳动合同签半年是否合法,
取决于双方的具体情况
。如果双方自愿签订半年期劳动合同,并且按照规定的要求和程序办理了相关手续,那么是合法的。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动...
劳动
合同
可以
半年签
一次吗
答:
法律分析:劳动合同可以半年签一次
,我国对劳动合同时长没有规定。但是在第三次订立劳动合同的时候,劳动者可以要求与单位订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单...
劳动
合同
可以
签半年吗
答:
问题一:劳动合同能半年一签吗
如果说是否可以签半年,是可以的。如果说是每半年一签,是有问题的
。因为自2008年后,连续签订两次劳动合同后,应该签订无固定期限劳动合同。 问题二:劳动合同有签半年的吗? 合法。 十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
合同
可以
签半年
的吗
答:
依据我国
合同
法的规定,合同的期限并不是合同生效的要件,合同是依法订立的,
签订半年
的合同是生效的。劳动合同能
半年一签
。半年期限的劳动合同属于固定期限的劳动合同,在劳动者与用人单位协商一致后,可以订立该类合同;但连续签订两次固定期限的劳动合同后,若劳动者没有重大过错或者不胜任工作等情形的,...
公司只给
签订半年合同
,合法吗?
答:
合同是双方真实意愿的表达,因此,公司在告知你的情况下,
签订半年合同
并不违法。另外:劳动法规定 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...
续签
合同
只
签半年
合法吗
答:
通常情况下,续签劳动
合同
可以
半年签
。但是劳动者满足应当订立无固定期限劳动合同的条件,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第...
劳动
合同
可以
半年一签吗
答:
可以
半年一签订
,因为《劳动
合同
法》并未规定期限。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。但需要注意,连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次你可以要求签订无固定期限劳动合同。依据是《劳动合同法》第十四条 ...
租房
合同半年一签合理吗
答:
租房
合同签半年
的情况是否
合理
,要根据具体情况而定。首先,根据《中华人民共和国民法典》的规定,租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式,无法确定租赁期限的,视为不定期租赁。其次,如果租赁合同规定了租期,并且租期是半年的话,那么在合同期满前,双方应当协商续租或者重新签订...
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