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合同工劳动法
劳动法
对事业单位
合同工
的规定是什么
答:
劳动法
对事业单位
合同工
的规定和其他劳动者一样,包括:劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者有权依法参加和组织工会;劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能;其他。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本...
长期临时工的
劳动法
答:
一、长期临时工的
劳动法
1、长期
合同工
是指签订劳动合同期限较长的合同工,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
劳动法
中
合同工
有年休假吗?
答:
《
劳动法
》中明确规定了国家实行带薪年休假制度,具体规定是在《职工带薪年休假条例》中。法律分析年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。 年休假,是国家根据劳动者...
政府
合同工
适用
劳动法
吗
答:
法律分析:政府部门的
合同工
适用于新
劳动法
里面的劳务派遣临时工的;劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立
劳动合同
,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律依据:《中华人民...
《
劳动法
》规定
合同工
享有哪些待遇?
答:
我国
劳动法
规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。劳动法规定,用人单位不得任意延长劳动时间。\x0d\x0a4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利:按劳动法规定,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行...
劳动合同
是正式工还是
合同工
答:
一、
劳动合同
是正式工还是
合同工
1、劳动合同属于是正式工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期,学徒期和熟练期满,经考核试用合格才能转为固定工。劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在
劳动法
中占据核心的...
《
劳动合同法
》中无固定期
合同工
和正式工有什么区别?
视频时间 01:56
合同工
签合同期限规定几年吗
答:
一、
劳动合同
一般签几年 根据《
劳动法
》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可...
合同工
和劳务派遣区别
答:
1、概念不同:劳动派遣一般是指,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳改弯动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
合同工
,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人;2、建立劳动关系的对象不同。《中华人民共和国
劳动法
》第五十八条 劳务派遣...
新
劳动法
颁布以前如何界定固定工和
合同工
的
答:
从一九九五年开始实施
劳动法
开始就不存在所谓的固定工,统一为
合同工
,
劳动合同
分两种,固定期限合同和无固定期限合同。固定职工是指实行劳动合同制以前,国有企业招收的经过劳动部门批准录用全民所有制职工。用工制度改革前,我国有固定职工、集体职工和临时工。随着劳动法的实施,改革的深入,单位只有劳动合同...
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