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合同期内撤柜怎么赔偿
公司在
合同期内撤柜
辞退员工需要
赔偿
吗?
答:
公司在合同期内撤柜而辞退员工的行为,显然是需要赔偿的,我国法律上明确规定了因公司的原因辞退员工的,
需要按照每工作一年支付一个月经济补偿的标准来进行处理
,具体情况结合实际而定。 一、公司在合同期内撤柜辞退员工需要赔偿吗?是需要赔偿的,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第...
公司
撤柜怎样赔偿
答:
法律分析:
1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金
。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形...
公司
撤柜该怎样赔偿
员工
答:
如果公司撤柜以后,双方因此而解除劳动关系的,
那么公司应该向劳动者支付相应的经济补偿金
。如果没有提前一个月通知劳动者的话,那么
公司应当另外向职工支付一个月的工资
。如果双方都同意由公司来安排其它工作而没有解除劳动关系的话,那么公司是不需要支付经济补偿金的。【法律分析】如果用人单位没有正当合...
公司
撤柜该怎样赔偿
员工
答:
公司撤柜应当支付员工经济补偿
,而不是赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,...
请问商场
撤柜合同
没到期,公司给安排调动工作,本人不想去还可以要求给予...
答:
撤柜调店不去有补偿,公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位
。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。法律分析
经济补偿金
是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付...
公司
撤柜
签了无
期限
劳动
合同怎么赔偿
答:
公司撤柜签了无固定期限仲裁的赔偿方法如下:1、无固定期限劳动合同解除,如果是双方协商一致的话,
就由双方协商经济补偿金
;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个...
商场
合同
没有到期可以
撤柜
吗
答:
至于租赁
合同
提前解除的
赔偿
问题,如果租赁合同未对此约定,承租人单方解除合同的,应由承租人赔偿出租人的损失。一般来说,剩余租期超过3个月的,赔偿数额按3个月租金计付余租期不满3个月的,赔偿数额以剩余租期的租金计付。【法律依据】:《中华人民共和国合同法》 第五百六十二条 当事人协商一致,...
公司
撤
店不给员工
赔偿怎么
办
答:
1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,
则公司应该向员工支付经济补偿金
。如果未提前一个月通知员工的,则应
另外向员工支付一个月的工资
。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起...
公司
撤
场员工
怎么赔偿
答:
法律分析:公司
撤柜
后
该怎样
给员工
赔偿
要视具体情况而定:1、如果公司撤柜后,两方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济赔偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的薪水。2、如果两方认可由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济赔偿金。法律依据:《...
撤柜调店不去有补偿
吗
答:
法律分析:
撤柜调店不去有补偿
,公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用...
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