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合同期内考核不合格被辞退
员工
考核不合格辞退
要赔偿吗
答:
员工考核不合格的原因多种多样,
包括工作表现不佳、违反公司规定、无法胜任岗位等
。在决定辞退员工前,雇主应充分了解考核不合格的具体原因,并确保考核过程公正、客观。二、检查劳动合同和公司规定 雇主应仔细审查与员工签订的劳动合同以及公司的相关规定。劳动合同中通常会约定员工的工作职责、考核标准以及解雇...
公司
制定
考核不合格辞退
的制度合法吗
答:
如果说公司以员工绩效不合格的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定的,
因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的
,所以说当劳动者没有达到绩效标准后,用人单位不可以辞退该员工,用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任...
单位以
考核不合格辞退
员工
答:
法律分析:应当说明辞退原因,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以 解除合同
。但劳动者不符合录用条件,用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满,无论用人单位是否考核通过,视为符合录用条件,不得再以此解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
考核不合格辞退
员工有补偿吗
答:
法律分析:有补偿
。如果不能胜任岗位的,公司要安排培训,经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同,向劳动者支付相应的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
kpi
不达标被辞退
有赔偿吗
答:
员工绩效考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工,
必须给员工进行一定的赔偿
,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动...
绩效
考核不合格被辞退
是否要赔偿
答:
法律分析:如果公司以两次
考核不合格为由
强行
辞退
你属于单方面违法解除劳动
合同
,你可以要求公司继续履行合同,不要求公司继续履行合同的,公司应当支付你双倍的经济补偿金的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
公司
考核不合格被辞退
有赔偿吗
答:
根据《劳动法》的规定,员工考核不合格后,用人单位若以绩效
考核不合格辞退
员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据,如果不能胜任岗位的,
公司
要安排培训,经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动
合同
,同时要支付一年一个月经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算...
签了绩效
协议不合格被辞退
答:
首先,我们要看一下,
公司
在什么样的情况下,可以
辞退
员工(不用支付经济补偿的情况)以上的七条,一般适用于员工的过失导致企业与员工解除
合同
,但案例中的这种绩效
考核不合格
的情况,如果是试用期员工,比较接近于“不符合企业的录用条件”,若规章制度中及劳动合同中均约定这种情况属于不符合录用条件且程序...
劳动
合同
约定
考核不合格
解除劳动合同
答:
而实际上,如果录用条件中没有包括
考核合格
这一项,用人单位是无法仅仅依据
考核不合格
在 试用
期辞退
劳动者的。 如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留,一定要把考核合格作为录用条件写入
合同
当中去,否则单位就可能承担败诉的风险。如果单位没有把试用
期内考核
合格作为录用条件并告知劳动者,后以...
公司
说
考核
不过就要
辞退
答:
法律分析:1.试用期
考核不合格
,辞退很简单,版直接在试用
期内辞退
即可权,但是须注意拿出不合格的证据(考核标准、工作记录等);2.如果是正式
期辞退
,如果能够有证据证明不合格,则需要经过培训或调整岗位的程序,经培训或调整岗位后仍然不能胜任的,方可解除劳动
合同
,而且还需支付经济补偿金(入职每...
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