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以考核不合格为由辞退员工
公司制定
考核不合格辞退
的制度合法吗
答:
如果说公司
以员工
绩效
不合格
的原因
辞退员工
的不符合《劳动法》规定的,因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的,所以说当劳动者没有达到绩效标准后,用人单位不可以辞退该员工,用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任...
员工考核不合格辞退
要赔偿吗
答:
不需要赔偿。一、了解员工
考核不合格
的原因 员工考核不合格的原因多种多样,包括工作表现不佳、违反公司规定、无法胜任岗位等。在决定
辞退员工
前,雇主应充分了解考核不合格的具体原因,并确保考核过程公正、客观。二、检查劳动合同和公司规定 雇主应仔细审查与员工签订的劳动合同以及公司的相关规定。劳动合同...
公司说
考核不过
就要
辞退
答:
法律分析:1.试用期
考核不合格
,
辞退
很简单,版直接在试用期内辞退即可权,但是须注意拿出不合格的证据(考核标准、工作记录等);2.如果是正式期辞退,如果能够有证据证明不合格,则需要经过培训或调整岗位的程序,经培训或调整岗位后仍然不能胜任的,方可解除劳动合同,而且还需支付经济补偿金(入职每一...
kpi
不达标
被
辞退
有赔偿吗
答:
kpi绩效
不达标辞退
有赔偿。员工绩效
考核不合格
,可以以不能胜任工作
为由
来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来
辞退员工
,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是...
因绩效
不合格
被
辞退
有补偿吗
答:
因绩效不合格被
辞退
没有补偿。如果绩效
考核不合格
认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;与
员工
签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。在下列...
单位
以考核不合格辞退员工
答:
法律分析:应当说明
辞退
原因,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以 解除合同。但劳动者不符合录用条件,用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满,无论用人单位是否
考核
通过,视为符合录用条件,不得再以此解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
利用考试
不合格辞退
人可以吗
答:
法律分析:可以在劳动合同中约定或用人单位劳动管理制度中规定相应事项,如果约定了“经
考核不达标
予以
辞退
”或规定了“经考核不达标予以辞退”的,则合法合理。如果没有约定的则要执行《劳动合同法》第39条和第40条规定,才合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
公司以绩效
考核不合格辞退员工
答:
法律分析:1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的。2.绩效
考核不合格
的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由
辞退职工
,按照劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方...
考核不合格辞退员工
有补偿吗
答:
【法律分析】:
考核不合格辞退员工
有补偿。用人单位以劳动者考核不合格,无法胜任工作
为由
与劳动者解除劳动合同的,如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行培训后仍然无法胜任工作的,应该支付劳动者经济补偿金。每工作一年支付一个月工资。如果用人单位直接以劳动者考核不合格解除劳动合同,属于用人单位...
用人单位以无法完成
考核辞退员工
合法吗?正式员工
答:
根据中国的《劳动合同法》,用人单位不能因为员工无法完成
考核
就直接
辞退员工
。如果员工不能胜任工作,用人单位需要先进行培训或者调整工作岗位,如果员工经过这样的程序之后仍然不能胜任工作,那么用人单位才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同[4]。此外,如果...
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绩效考核三次不合格直接辞退
用考核方式强制辞退员工
转正考核不合格辞退
试用期以绩效考核不合格辞退
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未达到考核标准公司要求劝退
绩效考核不合格可否辞退
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老板说考核不合格要辞退我