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转正考核不合格辞退
员工
考核不合格辞退
要赔偿吗
答:
不需要赔偿。一、了解员工
考核不合格
的原因 员工考核不合格的原因多种多样,包括工作表现不佳、违反公司规定、无法胜任岗位等。在决定
辞退
员工前,雇主应充分了解考核不合格的具体原因,并确保考核过程公正、客观。二、检查劳动合同和公司规定 雇主应仔细审查与员工签订的劳动合同以及公司的相关规定。劳动合同...
公司制定
考核不合格辞退
的制度合法吗
答:
如果说公司以员工绩效
不合格
的原因
辞退
员工的不符合《劳动法》规定的,因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的,所以说当劳动者没有达到绩效标准后,用人单位不可以辞退该员工,用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任...
单位以
考核不合格辞退
员工
答:
法律分析:应当说明
辞退
原因,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以 解除合同。但劳动者不符合录用条件,用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满,无论用人单位是否
考核
通过,视为符合录用条件,不得再以此解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
公司说
考核
不过就要
辞退
答:
法律分析:1.试用期
考核不合格
,
辞退
很简单,版直接在试用期内辞退即可权,但是须注意拿出不合格的证据(考核标准、工作记录等);2.如果是正式期辞退,如果能够有证据证明不合格,则需要经过培训或调整岗位的程序,经培训或调整岗位后仍然不能胜任的,方可解除劳动合同,而且还需支付经济补偿金(入职每一...
转正
后头一次填月
考评
表评分低或
不合格
会被
辞退
吗?
答:
转正
后头一次填写月考评表,如果评分低或不合格,这并不直接导致员工被
辞退
。根据相关法律规定和劳动合同法,用人单位在处理绩效
考核不合格
的员工时,需要遵循一定的程序和原则。如果员工的绩效考核结果未达到标准,公司需要证明员工无法胜任工作,并经过培训或岗位调整后仍然无法胜任,才能合法解除劳动合同。
考核不合格辞退
员工有补偿吗
答:
【法律分析】:
考核不合格辞退
员工有补偿。用人单位以劳动者考核不合格,无法胜任工作为由与劳动者解除劳动合同的,如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行培训后仍然无法胜任工作的,应该支付劳动者经济补偿金。每工作一年支付一个月工资。如果用人单位直接以劳动者考核不合格解除劳动合同,属于用人单位...
考核不合格辞退
员工有补偿吗
答:
法律分析:有补偿。如果不能胜任岗位的,公司要安排培训,经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同,向劳动者支付相应的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司
考核不合格
被
辞退
有赔偿吗
答:
根据《劳动法》的规定,员工考核不合格后,用人单位若以绩效
考核不合格辞退
员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据,如果不能胜任岗位的,公司要安排培训,经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同,同时要支付一年一个月经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算...
考核不合格辞退
员工有补偿吗
答:
考核不合格辞退
员工是否有补偿,要根据以下情形确定:1、在试用期内考核不合格的,属于在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以合法辞退,并且不需要向劳动者给付经济补偿金;2、职工考核不合格的情形表现为严重违反公司的规章制度,或者严重失职,给用人单位造成重大损害的,也属于合法辞退,可以向劳动...
绩效
考核不合格
被
辞退
是否要赔偿
答:
法律分析:如果公司以两次
考核不合格
为由强行
辞退
你属于单方面违法解除劳动合同,你可以要求公司继续履行合同,不要求公司继续履行合同的,公司应当支付你双倍的经济补偿金的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
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