22问答网
所有问题
当前搜索:
转正考核不合格辞退
对绩效
考核不合格
的人员怎么合法
辞退
答:
1、对于
考核不合格
的劳动者,看是 否属于无法胜任,如果属于无法胜任的,应该先调整岗位或者进行培训,调整岗位或培训后,仍然无法胜任的。可以提前30天书面通知劳动者,然后解除双方劳动合同。并且需要支付劳动者经济补偿。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资,满6个月的算1个月工资,不满6个...
试用期不通过被
辞退
有补偿吗
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。衍生问题:试用期
不合格
解除劳动合同需要经济补偿吗?试用期不合格被解除劳动关系不需要给经济补偿金。根据《劳动合同法》...
因绩效
不合格
被
辞退
有补偿吗
答:
因绩效不合格被
辞退
没有补偿。如果绩效
考核不合格
认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。在下列...
公司试用期未签劳动合同,
考核
后
不合格
被
辞退
是否有不签合同的补偿?
答:
涉及两个问题。第一,试用期内未签订劳动合同,按照《劳动合同法》第八十二条,如果超过一个月未签订劳动合同的,可以从第二个月开始主张双倍工资。第二,试用期被
辞退
,试用期被被证明不符合录用条件的,可以解除劳动合同,这个不用支付经济补偿金的。法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
绩效
考核不合格
被
辞退
是否要赔偿
答:
赔偿金为一个月工资,绩效
考核不合格
可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
如果以
考核不达标
而
辞退
员工,这种做法是否合理?
答:
可以在劳动合同中约定或用人单位劳动管理制度中规定相应事项,如果约定了“经
考核不达标
予以
辞退
”或规定了“经考核不达标予以辞退”的,则合法合理。如果没有约定的则要执行《劳动合同法》第39条和第40条规定,才合法。
工作期间公司以
考核不合格
把我
辞退
,具体考核内容没有跟我说过,我工作7...
答:
不一定是莫名其退的,因为你已经工作了7个月,这工作7个月的期间公司是可以进行考核的,而且这种
考核不
一定就必须要向员工说明的,如果公司把你
辞退
了,可能你真的并不适合他们公司的工作要求。
绩效
考核不及格
能否
开除
答:
法律分析:在公司的规则制度中明文规定,员工绩效
考核不合格
可以
辞退
,同时对于绩效考核指标设定时,必须量化的指标,不可以是人为的主观意识的认为不称职,并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来,给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下辞退员工,才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。法律依据...
试用期
考核不合格
被
辞退
有补偿吗
答:
法律分析:没有。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以
辞退
,没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
事业单位
考核不合格
会被
辞退
吗
答:
法律主观:如果是正常辞职是不会有什么影响的,但如果是因为违法乱纪而被
开除
或者
辞退
的话,将会对政审有影响,可能会影响新单位的录取结果。如果是不满合同最低服务期限内辞职的,很容易出现违约的情况。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工不合格可以辞退吗
绩效考核不合格辞退有赔偿吗
不符合转正条件
员工考核不合格 辞退