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员工不合格可以辞退吗
公司
可以
直接
辞退不合格员工吗
答:
公司一般不可以直接辞退不合格员工
,而是需要对其进行培训或者调整工作岗位,如果仍不合格的,可以辞退员工,但需提前三十日书面通知员工或者向其额外支付一个月的工资,且需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
公司制定考核
不合格辞退
的制度合法吗
答:
如果说公司以员工绩效不合格的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定的,
因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的
,所以说当劳动者没有达到绩效标准后,用人单位不可以辞退该员工,用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任...
员工
多次违反公司制度
可以辞退吗
?
答:
综上所述,员工多次违反公司制度,
用人单位可以辞退
,也就是员工要实施了法律规定的用人单位可以解除合同的情形才可以辞退;正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。【法律依据】:《中华人民共...
在职
员工
今年体检
不合格
单位能解除劳动合同吗
答:
在职员工今年体检不合格单位不能随便解除劳动合同,签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者
。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金...
聘用时
员工
考核
不合格可以
随时
辞退吗
答:
用人单位不得在试用期内辞退员工
,否则须付赔偿金。二、劳动者试用期辞职劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,《合同劳动法》第37条明确规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”,这是劳动者在合法的情况下解除劳动合同,用人单位不得借故不受理,或因此克扣劳动者工资。
怎么样
辞退不合格员工
答:
一、公司通常不应当立即
辞退
表现
不合格
的
员工
,而是应当首先对其进行培训或者调整其工作岗位。如果经过这样的措施后员工仍然无法达到要求,公司才
可以
考虑辞退该员工。在此过程中,公司需提前三十天以书面形式通知员工,或者支付相当于一个月工资的额外补偿,并依法支付经济补偿金。二、《中华人民共和国劳动合同...
员工
试用期
不合格
怎么
辞退
答:
法律分析:直接
辞退
即可。劳动合同法规定,劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
体检
不合格
公司
可以辞退员工吗
答:
公司能以体检
不合格
的理由
辞退员工
。员工已经入职,在公司的年度体检中检查不合格的,要按照国家医疗期的规定执行,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的,才
可以辞退
,并且要依法支付经济补偿金。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
公司以
不合格辞退员工
怎么办?
答:
公司以
不合格辞退员工
应当说明辞退原因,如果员工确实存在不能胜任岗位的是
可以辞退
的,否则按照强行辞退处理,这时是需要支付双倍的经济补偿金的,具体情况下应当按照法律规定的程序来处理。 一、公司以不合格辞退员工怎么办?应当说明辞退原因,根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定,在试用期间被证明不...
试用期
不合格
怎么
辞退员工
答:
员工
在试用期被证明不符合单位的录用条件的,用人单位
可以
与员工解除劳动合同。因此试用期
不合格辞退
流程为:1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明;2、通知劳动者被辞退了;3、和劳动者办理工作交接;4、把劳动者的档案和社保办理转移登记;5、最好和劳动者结算工资就可以了。不录用不
能
跟着感觉,得...
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